Danmark misser EU-deadline for nye regler om løngab mellem mænd og kvinder

27. februar 2026 kl. 05.00
BRUXELLES: I tre år har den danske regering haft på sin to do-liste at indføre nye EU-regler for løngennemsigtighed i dansk lov.
Deadline hedder 7. juni.
Alligevel kommer de nye krav til arbejdspladser om at opgøre lønforskelle mellem deres mandlige og kvindelige ansatte tidligst til at træde i kraft 1. januar næste år. Det fremgår af det lovforslag til en ændring af ligelønsloven, som Beskæftigelsesministeriet i sidste øjeblik inden valgudskrivelsen torsdag sendte i høring.
Læs Altinget
Du får politiske nyheder om Erhverv fra Danmarks største politiske redaktion - og adgang til den mest levende debat.
Læs mere om priser og abonnementsbetingelser her
Seneste fra Erhverv
Indsigt

Pernille Vermund spørger Morten BødskovBør pensionsselskaber investere mere i iværksætteri?Besvaret
Udvalget spørger Jacob JensenHvem vil blive ramt på beskæftigelsen ved en halvering af dansk svineproduktion?Besvaret
Udvalget spørger Kaare Dybvad BekHvorfor beskæftiger arbejdsløshedskassen sig med udlejning af erhvervsejendomme som bibeskæftigelse?Besvaret
- Danmarks næstrigeste mand skal flyve topministre rundt i luksusfly
- Rød tænketank advarer partier om at give efter for Løkkes skattelettelser: Vil øge uligheden "voldsomt"
- Ørsted foreslog embedsmænd stort havvindprojekt som løsning på dansk-norsk kabelkrise
- Her holder politikerne tale grundlovsdag 2026
- JP/Politikens Hus indstifter ny demokratipris




















