Europa-Parlamentet strammer reglerne i EU-direktiv, der skal lukke gabet mellem mænd og kvinders løn

·       Virksomheder skal offentliggøre en kønsopdelt lønstatistik, hvis de har mindst 50 ansatte.

·       Hvis lønforskellen mellem mænd og kvinder er mere end 2,5 pct. (mod 5 pct. i Kommissionens forslag), er virksomheden forpligtet til at undersøge det nærmere.

·       Et officielt mærke til virksomheder, som ikke har kønsbaserede lønforskelle.

·       Det skal være ulovligt at forbyde sine medarbejdere at tale med hinanden om løn, samt at tilbageholde oplysninger om lønforhold for ansatte.

·       For at bekæmpe lavere løn i kvindedominerede fag skal det være muligt at sammenligne lønninger på tværs af sektorer.

·       Det vil veje tungere, hvis virksomhederne diskriminerer på flere parametre ud over køn, for eksempel etnicitet eller seksualitet.

·       Krav om kønsneutralt sprog for at tage hensyn til seksuelle minoriteter.

Kilde: Europa-Parlamentet.