Bliv abonnent
Annonce
Kommentar af 
Gine Maltha Kampmann

Kønsbalancen i erhverslivets bestyrelser rykker sig skræmmende langsomt. Her er årsagen og løsningen

Man kunne fristes til at argumentere for, at vi har – eller er tæt på at få – et todelt erhvervsliv, når det kommer til lige muligheder for at gøre karriere, skriver Gine Maltha Kampmann.
Man kunne fristes til at argumentere for, at vi har – eller er tæt på at få – et todelt erhvervsliv, når det kommer til lige muligheder for at gøre karriere, skriver Gine Maltha Kampmann.Foto: Liv Latricia Habel/Ritzau Scanpix
22. december 2025 kl. 02.00

Dette indlæg er alene udtryk for skribentens egen holdning. Alle indlæg hos Altinget skal overholde de presseetiske regler.

"Tingene går i den rigtige retning. Det går bare bekymrende langsomt."

Sådan sagde Kinga Szabo Christensen, rådgivningsdirektør i Dansk Industri til Finans i sidste uge.

Anledningen er, at Dansk Industri har kortlagt, hvem der sidder på posterne i Bestyrelsesdanmark. Resultaterne er, at færre end hvert femte bestyrelsesmedlem i danske virksomheder er en kvinde. Og i hver anden danske bestyrelse er der slet ingen kvinder.

Annonce
Altinget logo
København | Stockholm | Oslo | Bruxelles
Vi tror på politik
AdresseNy Kongensgade 101472 København KTlf. 33 34 35 40redaktionen@altinget.dkCVR nr.: 29624453ISSN: 2597-0127
Ansv. chefredaktørJakob NielsenDirektørAnne Marie KindbergCFOAnders JørningKommerciel direktørMichael ThomsenFormand og udgiverRasmus Nielsen
Copyright © Altinget, 2026