EU-ministre dumper krav om kvinder i bestyrelserne

Det står der i direktivet
De nye regler skal gælde børsnoterede selskaber med over 250 ansatte, en omsætning på over 372,7 millioner kroner eller en balancesum på over 320,5 milioner kroner.
De skal fastsætte klare, neutralt formulerede og utvetydige udpegningskriterier senest 31. december 2020 med henblik på at nå en 40 procents målsætning for det underrepræsenterede køn.
Selskabet kan også vælge at inddrage virksomhedens øverste ledelse. I så fald mindskes kravet til den samlede ledelse og bestyrelse til mindst 33 procents repræsentation.
Direktivet indfører en præferenceregel, så der skal gives fortrinsret til en kandidat af det køn, der er underrepræsenteret, hvis kandidaterne er lige kvalificerede.
Virksomhederne skal årligt indberette deres kønsfordeling til myndighederne. Hvis de ikke når deres mål, skal de begrunde og beskrive, hvad de har tænkt sig at gøre for at forbedre situationen.
Lever de ikke op til det, vil de blive ramt af sanktioner, som for eksempel bøder eller at få afvist udpegede bestyrelseskandidat.