Hvilke muligheder har klyngeledere for at tildele medarbejdere i daginstitutioner et engangstillæg?
Altingets robotSpørgsmål fra Rådhuset oprettes på basis af Københavns Kommunes database over de spørgsmål, der stilles af Borgerrepræsentationens medlemmer og besvares af kommunens borgmestre. Altinget tager forbehold for fejl i indholdet.
1. Hvilke muligheder har klyngeledere for at tildele dygtige medarbejdere i daginstitutioner et engangstillæg i dag?
2. Hvilke muligheder er der fra politisk side for at tildele en bevilling til klyngeledere, der skal bruges til engangstillæg til dygtige medarbejdere?
3. Har forvaltningen kendskab til praksis i andre kommuner med tildeling af engangstillæg til dygtige medarbejdere i daginstitutioner?
1. Klyngeledere kan inden for rammerne af den lokale løndannelse indstille medarbejdere til engangstillæg. Tildelingen forudsætter, at der er økonomisk råderum i institutionens budget, og at tillægget aftales i overensstemmelse med gældende overenskomster samt under hensyntagen til forhånds- og procedureaftaler. Forhandling om lokal løn sker mellem den personaleansvarlige leder og den forhandlingsberettigede organisation eller den lokale tillidsrepræsentant og i henhold til den lokale lønpolitik. Engangstillæg anvendes typisk til at honorere en særlig indsats, ekstraordinære resultater, varetagelse af midlertidige funktioner eller som fastholdelsesredskab.
2. Borgerrepræsentationen kan beslutte at afsætte midler til lokale lønforbedringer, herunder puljer til engangstillæg. En sådan bevilling vil typisk indgå i budgetforhandlingerne og blive udmøntet efter fastsatte kriterier med henblik på at sikre gennemsigtighed og ensartet administration. Udmøntningen forudsætter aftale med de relevante faglige organisationer.
3. Forvaltningen har ikke kendskab til andre kommuner, der benytter engangstillæg som led i en rekrutterings- og fastholdelsesindsats for pædagoger.
Med Budget 2022 blev der afsat i alt 75 mio. kr. til at imødegå rekrutterings- og fastholdelsesudfordringer på udvalgte velfærdsområder i perioden 2022–2025. Heraf blev 36 mio. kr. tildelt BUF på pædagogområdet.
På den baggrund blev der indgået aftaler med de faglige organisationer LFS og BUPL om anvendelsen af midlerne. En del af midlerne blev anvendt til engangstillæg som led i en rekrutterings- og fastholdelsesindsats for pædagoger, herunder i daginstitutioner.
Eksempelvis modtog nyuddannede pædagoger et engangstillæg efter en ansættelsesperiode, og pædagoger med længerevarende, kontinuerlig ansættelse var omfattet af tilsvarende ordninger. I perioden kunne den enkelte medarbejder opnå op til to engangstillæg på 15.000 kr.
Aftalen omfattede desuden flere fastholdelsestiltag for seniorer, herunder øget frihed og mulighed for senioraftaler med fastholdelsesbonus.
Generelt kan engangstillæg benyttes af kommuner som et fleksibelt lønredskab inden for den lokale løndannelse, særligt med henblik på rekruttering og fastholdelse.
