Jens-Kristian Lütken svarer Har ansatte i daginstitutioner med frokostordning mulighed for at få et måltid?
Altingets robotSpørgsmål fra Rådhuset oprettes på basis af Københavns Kommunes database over de spørgsmål, der stilles af Borgerrepræsentationens medlemmer og besvares af kommunens borgmestre. Altinget tager forbehold for fejl i indholdet.
1. Har ansatte i daginstitutioner med en frokostordning i dag mulighed for at få et måltid - det vil sige et helt måltid og ikke er ’blot’ et mindre pædagogisk måltid?
2. Hvis det ikke er tilfældet, hvilke muligheder er der for, at de ansatte kan få tilbud om at få et måltid?
3. Hvilke muligheder er der for, at måltidet er skattefrit men med en egenbetaling?
4. Hvilke muligheder er der for at hæve lønnen tilsvarende med den egenbetaling, der vil være for et måltid mad?
1)
Nej, ikke som ordningen er indrettet i dag. Ansatte i kommunale daginstitutioner deltager i det pædagogiske måltid sammen med børnene som led i deres professionelle arbejde med læring, trivsel og relationsdannelse.
Det pædagogiske måltid har et fagligt formål og er ikke etableret som et egentligt frokostmåltid til medarbejderne. Hvis medarbejdere ønsker at spise deres egen frokost, sker dette i egen pause og typisk med medbragt mad.
2)
Hvis ansatte skal have mulighed for at købe eller modtage et egentligt måltid fra institutionens frokostordning, vil det kræve etablering af en betalingsløsning, så medarbejdere kan bestille og betale for måltider, som vi kender det fra skolemad. Dette vil kræve, at der skal indkøbes og implementeres en IT-løsning til bestilling og betaling, opsætning af brugeradgange, integration til kommunens økonomisystem samt administrativ drift af løsningen.
Der kan også undersøges enklere betalingsformer, for eksempel betaling via MobilePay. Mulighederne for etablering af et betalingssystem skal i givet fald afklares nærmere i samarbejde med Koncernservice.
Hvis en ordning ønskes etableret, vil det kræve politisk stillingtagen og finansiering i forbindelse med de kommende budgetforhandlinger.
3)
Efter gældende skatteregler vil et arbejdsgiverbetalt måltid som udgangspunkt være et skattepligtigt personalegode.
Hvis måltidet tilbydes til reduceret pris, vil forskellen mellem medarbejderens betaling og måltidets markedsværdi som hovedregel også være skattepligtig.
4)
Det vil kunne besluttes politisk at give et tillæg svarende til den forventede udgift til en frokostordning, hvis dette ønskes.
En sådan løsning vil skulle håndteres inden for de gældende rammer for kommunal løndannelse og forudsætter politisk prioritering og finansiering – på samme måde som tidligere besluttede løn- eller fastholdelsestillæg, fx fastholdelsestillæg til pædagoger ved budget2022.
Det bemærkes, at en generel lønforhøjelse ikke i sig selv ændrer de skattemæssige regler for personalegoder, men vil fungere som almindelig lønkompensation.
