DI, 3F og Ulandssekretariatet: Dansk udviklingspolitik skal bygge på den danske model

En økonomisk og socialt bæredygtig omstilling kræver uddannelse og opkvalificering, der styrker produktivitet og jobskabelse. Social dialog mellem arbejdsgivere, fagforeninger og myndigheder er afgørende, da det skaber fælles løsninger og bred opbakning.

Arbejdsmarkedets parter skal inddrages i alt fra rammevilkår til konkrete arbejdsmarkedstiltag for at gøre omstillingen effektiv.

2. Danmark skal støtte værdifuldt arbejde

Behovet for job i udviklingslande er enormt, men mange unge tilbydes kun arbejdsløshed eller usikre forhold i den uformelle økonomi uden grundlæggende rettigheder.

For at sikre gode fremtidsmuligheder bør udviklingssamarbejdet fokusere på ordentlige job i den formelle økonomi med rettigheder, ordentlig løn og social sikkerhed.

Behovet for job i udviklingslande er enormt.

Jesper Friis, Tina Christensen og Lone Ilum Christiansen
Hhv. DI, 3F og Ulandssekretariatet

Samtidig bør der arbejdes for bedre forhold, pension og social sikring i den uformelle økonomi, hvilket kan reducere fattigdom og skabe økonomisk tryghed og ikke mindst fremtidsperspektiver for den enkelte.

Samhandlen med det globale syd kommer til at stige, hvilket giver nye muligheder. Særligt på det afrikanske kontinent vokser befolkningen de kommende år, uden at antallet af job følger med.

Dansk udviklingssamarbejde bør støtte bæredygtig og retfærdig handel samt styrke lokale arbejdsmarkedspartnere for at fremme formalisering og skabelse af ordentlige job.

3. Grøn produktion, ansvarlig ledelse og rettigheder 

Ny europæisk regulering kræver, at virksomheder undgår negative påvirkninger på miljø, samfund og menneskerettigheder i deres værdikæder.

Ansvarlig virksomhedsledelse kan forbedre arbejdsvilkår og styrke bæredygtig vækst i udviklingslande. Dansk udviklingspolitik kan støtte lokale erhvervsorganisationer med værktøjer, der hjælper virksomheder til mere bæredygtige produktionsformer.

Arbejdstagerrettigheder er centrale i EU-reguleringen, og opbygning af stærke, demokratiske fagforeninger kan fremme arbejdstagerrettigheder gennem dialog og forhandling.

Social dialog mellem regeringer og arbejdsmarkedets parter er afgørende for at sikre ordentlige vilkår, også for de dårligst stillede.

Gode rammevilkår med ret til organisering og retningslinjer for eksempelvis arbejdsmiljø kan styrke både samhandel og vækst. Dansk udviklingspolitik bør bidrage til et internationalt arbejdsmarked, der bygger på respekt for menneskerettigheder og bæredygtige rammer.

Verdens nuværende kurs er ikke bæredygtig. Men i hele verden arbejder Arbejdsmarkedskonsortiets lokale partnere på at skabe en grøn omstilling, der både er socialt balanceret og økonomisk bæredygtig.

Fra dansk side kan vi både bidrage med stærke virksomheder, der har den nødvendig tekniske ekspertise og et arbejdsmarked med en tradition for løsningsorienteret dialog.

Det danske udviklingssamarbejde bør fortsat styrke lokale fagforeninger, arbejdsgiverorganisationer, og virksomheder på arbejdsmarkedet, så stærke og dygtige parter gennem dialog og forhandling med hinanden og myndighederne kan gennemføre en retfærdig grøn omstilling.