Fem hospitaler nomineret til Arbejdsmiljøprisen 2019

Arbejdsmiljøprisen skal uddeles 8. april, og fem hospitaler er nominerede i forskellige kategorier. Det skriver Arbejdsmiljørådet på sin hjemmeside.

Intensiv afdeling på Bispebjerg Hospital
Afdelingen er nomineret i kategorien Psykisk arbejdsmiljø, fordi afdelingen har forbedret forholdene for personale på nattevagt. 

De har blandt andet indført dæmpet belysning om natten og givet personalet mulighed for at hvile i løbet af en vagt. 

“Mine kollegaer og jeg oplevede, at vi var mere irritable og grådlabile og havde hjertebanken og migrænesymptomer efter endt nattevagt. De stress-symptomer er der blevet væsentligt færre af, efter vi har indført ændringerne på afdelingen,” fortæller Catrine Gamst-Thomsen, intensivsygeplejerske og arbejdsmiljørepræsentant på Intensivafdelingen på Bispebjerg Hospital.

Fødeafsnittet på Hvidovre Hospital
Fødeafsnittet på Hvidovre Hospital er blevet nomineret i kategorien Unge og nyansattes arbejdsmiljø.

Da afdelingen i løbet af 2018 manglede jordemødre og oplevede, at det var svært at fastholde nyuddannede jordemødre, udviklede de et mentor- og kompetenceprogram til nyuddannede og nyansatte jordemødre.

I dag er udviklingen vendt, og afdelingen modtager endda flere ansøgere, end de kan ansætte. 

”På fødegangen har man sat introduktion og oplæring af nyansatte jordemødre i system i et ambitiøst introduktionsprogram. Det er et rigtig godt eksempel på, at det svarer sig at prioritere en god modtagelse af nye medarbejdere – for den enkelte og for arbejdspladsen som helhed”, siger Cristina Lage, formand for Arbejdsmiljørådet.

Klinik medicin i Hjørring på Regionshospital Nordjylland
I Nordjylland er afdelingen Klinik medicin i Hjørring på Regionshospital Nordjylland også blevet nomineret i kategorien Unge og nyansattes arbejdsmiljø.

Som en løsning på udfordringen med at trække unge læger og speciallæger til provinsen valgte afdelingen at fokusere på at lave en anderledes og langsigtet introduktion til nyansatte. Strategien indebærer blandt andet, at der er afsat hele dage til at observere andre lægers arbejde, og at der løbende er uddannelsesdage. Det sikrer, at de nyansatte læger føler sig trygge i deres funktion. Indsatsen har virket, og i dag har klinikken næsten ingen vikarer, hvilket også er med til at skabe ro på arbejdspladsen.

”Alle arbejdspladser har en opgave med at tage godt imod nye medarbejdere og give dem den nødvendige introduktion og oplæring, så de er sikre og trygge i deres arbejdsopgaver. Den opgave har man løftet fantastisk flot på Klinik medicin i Hjørring. Og med en millionbesparelse på vikarudgifter viser de, at et godt arbejdsmiljø betaler sig. Det er imponerede”, siger Cristina Lage, formand for Arbejdsmiljørådet.

Neurologisk afsnit på Regionshospitalet Viborg
På Neurologisk afsnit på Regionshospitalet i Viborg skal der flyttes mange patienter i løbet af en dag, og det kan være hårdt for medarbejderne, hvis det ikke gøres korrekt. For at mindske risikoen for ulykker og nedslidning har afsnittet haft særligt fokus på risikovurdering, undervisning og kultur. 

”Det har givet en tryghed i arbejdsmiljøet. De ansatte er mere sikre på, at de gør det rigtigt, og de er enige om, hvordan forflytningerne skal foretages," siger Ulla Veng, oversygeplejerske på Neurologisk afdeling. 

”Det er flot, at medarbejderne i så høj grad har ændret adfærd gennem det her projekt, så langt flere nu konsekvent bruger hjælpemidler til forflytninger. Det kan man vel nærmest kalde en ergonomisk kulturændring," udtaler Christina Lage, formand for Arbejdsmiljørådet.

Regionspsykiatrien Horsens
I Horsens har de udviklet en ny kultur, der har medført et bedre og sikrere miljø for både patienter og personale. Det har de gjort ved at fokusere på samarbejdet med patienterne.

Konkret har det betydet en indføring af "Forbedringstorsdage" og undervisning i en bedre forståelse for patientens psykiske tilstand. Og det har virket. Fra 2016 til 2018 har indsatsen resulteret i et fald i registreringer af vold, trusler og chikane mod personalet på 60 procent, og samtidig har indsatsen medført et fald på 84 procent i antallet af fraværsdage i forbindelse med vold og ulykker i samme periode.

”Vi ved fra statistikken, at psykiatrien er et område, hvor det er særligt vigtigt at have fokus på personalets risiko for at blive udsat for vold og trusler. I den sammenhæng er indsatsen her særlig inspirerende, fordi godt arbejdsmiljø og høj faglighed går hånd i hånd," siger Christina Lage.