Det er dybt problematisk, når engagement bliver en trussel mod arbejdsmiljøet

"Jeg sender ikke længere mails uden for almindelig arbejdstid," sagde en chef for nylig til mig.

"Også selvom jeg selv arbejder om aftenen. Jeg vil ikke sende et forkert signal."

Det er sådan noget, ledere siger med alvor i stemmen nu. Ikke fordi nogen har klaget. Ikke fordi nogen har sagt, de føler sig presset. Men fordi vi i arbejdslivets bløde midte er begyndt at agere som om, enhver afvigelse fra otte til 16 er et potentielt overgreb på medarbejdere.