
17. september 2025 kl. 05.00
EU’s omdiskuterede ligelønsdirektiv nærmer sig sin vej ind i dansk lovgivning.
I hvert fald er arbejdsmarkedets parter ifølge Altingets oplysninger i store træk blevet enige om anbefalinger til, hvordan regeringen skal implementere det herhjemme.
Og tror man, at det vil åbne en ladeport for flere ligelønssager, kan man efter alt at dømme godt tro om igen.
For selv om medarbejderne får ret til flere oplysninger om deres kollegaers løn, skal det - hvis det står til parterne - stadig være overenskomsterne, der bestemmer, hvem man kan sammenligne sig med.
Vil du læse artiklen?
Med adgang til Altinget Arbejdsmarked kommer du i dybden med Danmarks største politiske redaktion..
Læs mere om priser og abonnementsbetingelser her
Seneste fra Arbejdsmarked
Indsigt
Karina Lorentzen Dehnhardt spørger Peter HummelgaardVil ministeren oversende de retningslinjer, der eksisterer vedrørende anmeldelser af dødsfald til Arbejdsskadestyrelsen?
Karin Liltorp spørger Kaare Dybvad BekHar ministeren fortsat tillid til Ankestyrelsen?
Pernille Vermund spørger Morten BødskovBør pensionsselskaber investere mere i iværksætteri?Besvaret
- Helle Ib: Derfor kan Løkkes nye drama ende i selvmål og destruktion
- Alternativet stiller økonomisk hovedkrav til nye regeringsforhandlinger
- I fremtiden hedder din sidemakker ChatGPT. Og det er kun de rigeste, der vinder på det
- Problemet er større, end vi tror. Derfor skal vi have vores første ligestillingsministerium
- Dansk Metal: Det er forrykt, at arbejdsgiverne kræver statsstøtte til deres egne forsikringer






























