Bliv abonnent
Annonce
Kommentar af 
Anna Ilsøe

Sådan kan vi øge antallet af arbejdstimer uden at sætte fleksibiliteten over styr

Mange familier er ’dual career families’, hvor både mor og far arbejder fuld tid eller lang deltid. Det betyder, at begge køn sjældent arbejder meget lange arbejdsuger (+45 timer), og i stedet kombinerer en høj beskæftigelsesgrad med fleksible arbejdstider, skriver Anna Ilsøe.
Mange familier er ’dual career families’, hvor både mor og far arbejder fuld tid eller lang deltid. Det betyder, at begge køn sjældent arbejder meget lange arbejdsuger (+45 timer), og i stedet kombinerer en høj beskæftigelsesgrad med fleksible arbejdstider, skriver Anna Ilsøe.Foto: Ida Guldbæk Arentsen/Ritzau Scanpix
24. januar 2025 kl. 05.00

Dette indlæg er alene udtryk for skribentens egen holdning. Alle indlæg hos Altinget skal overholde de presseetiske regler.

Danmark står sammen med en række andre lande med den udfordring, at vi kommer til at mangle arbejdskraft i fremtiden. Det har givet anledning til debat om danskernes arbejdstid.

Nogle mener, at vi skal øge den ugentlig arbejdstid for at skaffe ekstra hænder. Andre mener, at vi skal sætte den ned for at inkludere flere på arbejdsmarkedet, og give børnefamilierne bedre muligheder for at forene arbejdsliv og familieliv.

Spørgsmålet er, hvordan vi kan øge antallet af arbejdstimer, uden at sætte det sociale kompromis om arbejdstid over styr, som er afgørende i Danmark og i de andre nordiske lande.

Annonce
Annonce
Annonce
Altinget logo
København | Stockholm | Oslo | Bruxelles
Vi tror på politik
AdresseNy Kongensgade 101472 København KTlf. 33 34 35 40redaktionen@altinget.dkCVR nr.: 29624453ISSN: 2597-0127
Ansv. chefredaktørJakob NielsenDirektørAnne Marie KindbergCFOAnders JørningKommerciel direktørMichael ThomsenFormand og udgiverRasmus Nielsen
Copyright © Altinget, 2026