Hvis vi vil holde på ledelsestalenterne, må vi acceptere, at de unge ikke vil bruge deres nætter på kontoret

I de fleste lederkontorer hænger der stadig et billede af arbejdslivet, som blev tegnet for 30 år siden. Det er ikke nødvendigvis fysisk, men det præger forventningerne: Karriere som opstigning i hierarkiet.

Ledelse som noget, man vokser ind i gennem årelang loyalitet. Arbejdet som en væsentlig del af identiteten. Det er det billede, mange stadig rekrutterer til.

Problemet er bare, at det ikke længere matcher virkeligheden.