Kommuner dropper revalidering trods markante resultater
REVALIDERING: Kommuner bør tænke langsigtet og skrue op for brugen af revalidering, lyder konklusionen i en ny analyse. Beskæftigelsesministeren slår fast, at han ikke vil detailstyre, hvilke ordninger kommunerne bruger.
Martin Mauricio
ForsideredaktørDer er langt imellem, at kommunerne finder revalidering frem fra værktøjskassen, når ledige med nedsat arbejdsevne skal hjælpes i job.
Fra 2011 til 2018 er brugen af revalidering faldet med hele 62 procent, viser en ny analyse fra Cabi (Center for aktiv beskæftigelsesindsats, red.).
Det sker, til trods for at beskæftigelseseffekten af revalidering er god. Faktisk så god, at Cabi på baggrund af analysen direkte opfordrer kommunerne til at genoverveje deres praksis på området.
HVAD ER REVALIDERING?
Revalideringsordningen er tilsigtet personer med begrænsninger i arbejdsevnen.
En revalidering kan eksempelvis bestå af økonomisk hjælp eller beskæftigelsesrettede aktiviteter.
Der skelnes typisk mellem to typer af revalidering:
- Uddannelsesrevalidering består af ordinære uddannelsesforløb.
- Virksomhedsrevalidering består af et opkvalificeringsforløb i en virksomhed.
Der skal udarbejdes en samlet revalideringsplan for den enkelte person, som beskriver den type arbejde, planen sigter mod, de aktiviteter, forløbet skal indeholde, samt en tidsplan.
For personer, der er fyldt 30 år, er det maksimale ydelsesbeløb for revalidering 19.095 kroner per måned.
For personer under 25 år ligger det månedlige beløb typisk mellem 3.594-7.448 kroner.
Du kan se de forskellige satser her.
Hvis man under revalidering kan få dækket sine leveomkostninger af for eksempel SU, kan man ikke samtidig få revalideringsydelse.
Kilde: Cabi og Beskæftigelsesministeriet
BAG OM ANALYSEN
Cabi (Center for aktiv beskæftigelsesindsats, red.) er en selvejende institution under Beskæftigelsesministeriet, som vejleder jobcentre og virksomheder om beskæftigelsessystemet.
Cabi foretog i 2012 en analyse af brugen og effekterne af revalidering.
Nu har de lavet en ny analyse af, hvordan revalidering i beskæftigelsesindsatsen har udviklet sig i perioden 2011-2018.
Analysen tager udgangpunkt i tal fra Jobindsats.dk samt kvalitative interview med ledelsespersoner i seks forskellige jobcentre i seks forskellige kommuner:
- Lolland Kommune (stigende brug af revalidering)
- Sønderborg (stigende brug af revalidering)
- Hjørring Kommune (stabil brug af revalidering)
- Mariagerfjord Kommune (stabil brug af revalidering)
- Hedensted Kommune (faldende brug af revalidering)
- Vejle Kommune (faldende brug af revalidering).