Krifa: Regeringens arbejdsmantra er benzin på det bål, politikerne selv brænder sammen på

Det bør i langt højere grad handle om, at vi skal arbejde bedre, ikke mere. Vi skal trives på jobbet, og vi skal arbejde mere bæredygtigt, så vi kan holde til et helt arbejdsliv. Vi er alle mennesker med et stort potentiale, men vi er også begrænsede. Vi kan ikke køre på i en uendelighed.  

Det gælder, uanset om man er folkevalgt politiker, sportsstjerne, sosu-assistent eller noget helt fjerde. 

Vi foreslår i Krifa, at der oprettes nationale stresscentre, hvor landets ledere får grundlæggende viden og uddannelse i forebyggelse og håndtering af stress.

Preben R. Jørgensen
Adm. direktør, Krifa

Der er et stort potentiale i trivsel, og hvordan man skaber høj arbejdslyst. Medarbejdere, der trives, går senere på pension, er mere produktive, og de er mindre syge, viser forskning, som Krifas Videncenter for God Arbejdslyst har foretaget sammen med Kraka Advisory.  

Alt dette sker, mens medarbejdere trives bedre – ja faktisk fordi medarbejdere trives bedre. Og trives man på jobbet, smitter det af på ens generelle livslykke. 

Det er altså et helt oplagt sted at begynde i kampen mod stress. 

Opret nationale stresscentre 

Komplekse udfordringer løses sjældent med et enkelt tiltag. Der skal mere til. I Krifa arbejder vi blandt andet for, at alle virksomheder skal have en stresspolitik. Det er der ingen krav om i dag, men det bør være obligatorisk. 

Sandsynligheden for at håndtere stress på en god måde er væsentlig bedre, når vi taler sammen om det ansvar, der er som organisation, ledelse, medarbejdergruppe og for den enkelte lønmodtager.

Jeg kan ikke forestille mig, at vi som samfund vil gøre så lidt ved en anden sygdom eller tilstand, der rammer så mange danskere, som det er tilfældet med stress.

Preben R. Jørgensen
Adm. direktør, Krifa

Det er desuden vigtigt, at ledere er godt klædt på til at kunne forebygge og håndtere stress blandt medarbejdere. Derfor foreslår vi i Krifa, at der oprettes nationale stresscentre, hvor landets ledere får grundlæggende viden og uddannelse i netop forebyggelse og håndtering af stress.  

Jeg kan ikke forestille mig, at vi som samfund vil gøre så lidt ved en anden sygdom eller tilstand, der rammer så mange danskere, som det er tilfældet med stress. Men bare fordi der ikke findes én simpel løsning, må det ikke blive en undskyldning for ikke at gøre noget ved problemet.