Kun 2 ud af 10 ansatte i transportsektoren er kvinder. Løsningen ligger hos branchen selv, lyder det

”Branchen skal arbejde med at gøre sig mere attraktiv for kvinder. Det, tror jeg, skal ske ved at arbejde med blandt andet arbejdskultur, adfærd, faciliteter og mentorordninger”

Sådan lød det fra Mikkel Haarder, der er underdirektør for uddannelse, forskning og mangfoldighed i Dansk Industri, til et møde i Transportministeriet torsdag.

Her diskuterede repræsentanter fra branchen, hvorfor der er så få kvinder i transporterhvervene, og udvekslede samtidig løsninger med hinanden.