Lederne: FH pålægger os usande motiver om medlemshvervning

Af Henrik Bach Mortensen
Direktør, Lederne

Det er en noget pudsig omgang motivforskning, som Bente Sorgenfrey fra Fagbevægelsens Hovedorganisation og Claus Hjortdal fra Skolelederforeningen begiver sig af med i deres replik til mit debatindlæg om den danske model på det offentlige arbejdsmarked.

Lederne tager naturligvis gerne imod nye medlemmer både fra den private og offentlige sektor, men jeg har svært ved at se, hvorfor det skulle diskvalificere os fra at deltage i debatten om ledelse og rammerne for lederne i den offentlige sektor.

Lederne har haft en tilfredsstillende medlemsfremgang i årevis, og man kunne lige så vel beskylde FH-organisationerne for krampagtigt at forsvare den nuværende model på det offentlige arbejdsmarked for ikke at miste deres ledermedlemmer.

Vi er først og fremmest optaget af, at det er et fundamentalt problem i strukturen på det offentlige arbejdsmarked – og dybest set for den offentlige sektor – at ledere og medarbejdere står i de samme faglige organisationer med de interessekonflikter, det giver i forholdet mellem arbejdsgivere, chefer og medarbejdere.

Vi vil ikke tvinge nogen
Vi vil på ingen måde tvinge nogen ind i Lederne, lige så lidt som noget FH-forbund formentlig vil tvinge folk ind i bestemte fagforeninger.

Vi vil på ingen måde tvinge nogen ind i Lederne.

Henrik Bach Mortensen
Direktør, Lederne

Men vi argumenterer for, at vi skal lære af den danske model på det private arbejdsmarked, som i de seneste årtier unægtelig har fungeret mere lydefrit end modellen i den offentlige sektor.

Og det skyldes i vores øjne blandt andet, at der helt tilbage fra septemberforliget i 1899 har været en klar skelnen mellem ledere og medarbejdere.

Det betyder jo ikke, at organisationerne for arbejdsgivere, ledere og medarbejdere ikke kan samarbejde på det private arbejdsmarked – tværtimod fungerer samarbejdet glimrende.