Topministerier har ingen nedskrevne retningslinjer om sexisme og sexchikane

”Det er jo oplagt, at ministerierne som offentlige myndigheder, der er forpligtet på at arbejde for ligestilling og indarbejde det i hele deres arbejde, går foran ved også at have klare retningslinjer og en åbenhed om, at seksuel chikane ikke er acceptabelt og skal forebygges blandt de ansatte i ministerierne."

Morten Emmerik Wøldike
Chefkonsulent, Institut for Menneskerettigheder

”Vi ved, at alene det at have en politik på området virker forebyggende. Så det bør alle ministerier selvfølgelig have." 

Edith Jakobsen
Arbejdslivspolitisk chef, Djøf

Mens MeToo-bølgen har sat massivt fokus på håndteringen af sexisme og chikane i blandt andre politiske partier, store mediehuse og uddannelsesinstitutioner, har der været stille om nogle af landets mest magtfulde institutioner, ministerierne.

Men også her har indsatsen mod sexisme og sexchikane blandt egne medarbejdere generelt set været for dårlig.

Sådan lyder kritikken fra Djøf, Institut for Menneskerettigheder og Kvinfo på baggrund af aktindsigter i ministeriernes arbejdspladsvurderinger (APV’er) og nedskrevne retningslinjer, som Altinget har fået.