Lederne: Bødskovs nye styrelse sikrer ikke det offentlige en rigtig dansk model

Af Henrik Bach Mortensen
Direktør, Lederne

Fra Ledernes side byder vi velkommen til den nye Medarbejder- og Kompetencestyrelse.

Det er et rigtigt skridt på vejen mod mere armslængde mellem regeringen og statens rolle som arbejdsgiver at skabe en ny styrelse og flytte den organisatorisk fra Finansministeriet til Skatteministeriet. 

Men det løser kun en lille del af udfordringen for den danske arbejdsmarkedsmodel på det offentlige område, som reelt ikke er en rigtig dansk model – som på det private arbejdsmarked – og den kræver omfattende fornyelse.

Lederne foreslår, at regeringen nedsætter en hurtigt arbejdende kommission, som får et år til at vurdere det nuværende forhandlingssystem og komme med anbefalinger til, hvordan vi kan skabe bedre rammer og et mere stabilt og mindre konfliktpræget offentligt arbejdsmarked – og dermed i sidste ende en bedre offentlig sektor til gavn for borgerne.

Kommissionen bør blandt andet analysere parternes hidtidige rolle og adfærd og inddrage erfaringerne fra omlægningen af den offentlige aftalemodel i Sverige.

Det er ingen hemmelighed, at vi i Lederne ser spændende perspektiver i en model som den svenske.

Henrik Bach Mortensen
Direktør, Lederne

Tag armslængdeprincip alvorligt
Det er ingen hemmelighed, at vi i Lederne ser spændende perspektiver i en model som den svenske, hvor det ikke er en styrelse under det ene eller det andet ministerium, som varetager statens rolle som arbejdsgiver. 

Her tages armslængdeprincippet helt alvorligt med et uafhængigt, statsligt arbejdsgiverorgan ved navn Arbetsgivarverket, som sidder over for lønmodtagerorganisationerne, når der forhandles overenskomster og andre aftaler.

Derudover er der stort behov for, at kommissionen ser nærmere på, hvordan man kan sikre de offentlige ledere en selvstændig plads i aftalesystemet, ganske som lederne har i den private sektor. 

Her blev det allerede etableret med septemberforliget i 1899, at lederne har en særlig position og rolle som arbejdsgivernes "tillidsmænd" og derfor selvfølgelig også skal organiseres i deres egen selvstændige organisation.