Folkeuniversitet retter ind efter lovbrud for tusinder af ansatte

REAKTION: Altinget afslørede i sidste måned, at Folkeuniversitetet brød arbejdsmiljøloven. Det har siden fået dem til at reagere og søge hjælp til at få styr på tingene.

(OBS: Det er mere end et år siden, denne artikel er blevet redigeret. Vær derfor opmærksom på, at dele af indholdet kan være forældet)

Siden det kom frem, at Folkeuniversitetet ikke har lavet arbejdspladsvurderinger (APV) for deres mere end 2.700 løst ansatte, har de hver især igangsat undersøgelser for at finde en løsning på problemet.

Folkeuniversitetet i København har reageret på tiltale og har ligesom to andre Folkeuniversitetsafdelinger valgt at tage kontakt til Arbejdstilsynet.

“Vi er i dialog med Arbejdstilsynet om, hvordan vi kan gennemføre en meningsfuld APV for og med vores mange løst tilknyttede undervisere,” udtaler rektor for Folkeuniversitet i København Bente Hagelund, som ikke har lavet APV for deres cirka 600 løst tilknyttede undervisere.

København står ikke alene. Det drejer sig om manglende gennemførte APV hos de fem administrative enheder i henholdsvis Aalborg, Aarhus, Odense og en mere i København.

Troels Borring, formand for Folkeuniversitetsnævnet, der er økonomisk og fagligt ansvarligt for Folkeuniversitetet i Danmark, opfordrede i forbindelse med Altingets afsløringer til, at Folkeuniversitetets afdelinger skulle reagere.

“Folkeuniversitetet skal selvfølgelig leve op til loven på APV-området. Så enkelt er det.”

De har siden hver især igangsat undersøgelser for at finde ud af, hvordan de løser problemet.   

Arbejdstilsynet er kontaktet
“Vi er i gang med at undersøge sagen og er i kontakt med Arbejdstilsynet,” fortæller sekretariatsleder for Folkeuniversitetet i Odense Annette Hansen. De har ligesom afdelingen i København valgt at inddrage Arbejdstilsynet i sagen.

Aalborg havde som den eneste afdeling heller ikke gennemført APV’en for afdelingens to fastansatte og fem studentermedhjælpere. Det har de siden Altingets historie lavet om på.

“Vi er i gang med at lave en APV for vores fastansatte. Den er færdiggjort i næste uge,” fortæller sekretariatsleder i Aalborg Kristian Møller Andersen og fortsætter:

“Med hensyn til APV for vore undervisere afventer jeg retningslinjer fra folkeuniversitetsrektor Søren Eigaard fra Folkeuniversitetets Nævnssekretariat. Han kontakter Arbejdstilsynet i nær fremtid.”  

Ph.d. og stressforsker fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø Malene Friis Andersen lægger vægt på, at det er vigtigt, at en APV ikke er et tomt ritual, der bare skal overståes. 

“APV’en er et lovpligtigt ritual, og hvis ritualer skal have en funktion, så er det rigtig vigtigt, at det gøres på en måde, så det føles meningsfuldt. Hvis man laver en APV, fordi det bare skal gøres, men at der ikke bliver reageret på de målinger, man laver, jamen så bliver det et tomt ritual,” pointerer Malene Friis Andersen.

Afventende handling
“Hvis de er ansat som undervisere, så er de omfattet af universitetets regler, og derfor er undervisere, uanset om de er ansat på 9 timer eller 15 timer, omfattet af APV-reglerne,” siger Nicole Christiansen, der har skrevet ph.d. om arbejdsmiljølovgivningen og arbejder som videnskabelig assistent på Det Juridiske Fakultet ved Københavns Universitet.

Folkeuniversitetet i Aarhus og Komitéstyrelsen, der også fungerer som en selvstændig afdeling med ansatte og tilknyttede forelæsere, er de eneste to afdelinger, der ikke har henvendt sig direkte til Arbejdstilsynet.

Komitéstyrelsen havde ikke lavet APV for deres cirka 381 løst ansatte. “Sagen vedrørende APV for løst tilknyttede ansatte ved Folkeuniversitetet vil blive drøftet ved Komitestyrelsens førstkommende styrelsesmøde,” fortæller sekretariatsleder Carina Hellerup Vestergaard.

Også Folkeuniversitetet i Aarhus har taget kontakt internt for at få styr på tingene.

"Den ligger hos det Nationale sekretariat i Odense, som er i gang med at finde ud af, hvad der er op og ned, og hvad det er, vi skal gøre. Så vi venter svar på det," fortæller Sten Tiedemann, rektor på Folkeuniversitet i Aarhus. Aarhus havde ikke gennemført en APV for afdelingens cirka 1.100 løst ansatte undervisere.

Arbejdstilsynet kan hverken be- eller afkræfte, om de har fået henvendelser fra Folkeuniversitet.

"Da man skal kunne henvende sig til Arbejdstilsynet i fortrolighed, videregiver vi ikke oplysninger om, hvem der har henvendt sig. Vores call-center er behjælpelige med at løse de arbejdsmiljøproblemer, som virksomheder ringer ind med, også når det gælder APV, ligesom der er tilgængelig information om APV på Arbejdstilsynets hjemmeside", oplyser Arbejdstilsynet til Altinget.   

, , ,

Forrige artikel Politikere kræver handling mod organisationers brud på arbejdsmiljøloven Politikere kræver handling mod organisationers brud på arbejdsmiljøloven Næste artikel Næsten hver tredje sportsforening bryder arbejdsmiljøloven  Næsten hver tredje sportsforening bryder arbejdsmiljøloven
Mangfoldigheden halter bagefter i civilsamfundet

Mangfoldigheden halter bagefter i civilsamfundet

En ny undersøgelse foretaget af Groupcare viser, at kun cirka hver fjerde forening eller organisation herhjemme arbejder målrettet med inklusion og diversitet. Det tyder også på, at det danske civilsamfund halter bagud, når vi sammenligner os med Sverige og Norge.

Med cykel og cykelhjelm fik Jonas skabt Lolland et nyt ungeråd

Med cykel og cykelhjelm fik Jonas skabt Lolland et nyt ungeråd

Halvanden måned fik ungekonsulent Jonas Sylvester Kaspersen til at opstarte Lolland Ungeråd, og i den periode kunne Lollands beboere se ham ræsende på sin cykel frem og tilbage på adskillige skoler, fritidshjem og uformelle opholdssteder for unge. Kom med på hans tur her.

To nøglepersoner om deres læringer: ‘Sådan ville jeg gøre, hvis jeg skulle starte Medborgerne igen’

To nøglepersoner om deres læringer: ‘Sådan ville jeg gøre, hvis jeg skulle starte Medborgerne igen’

Borger-alliancen Medborgerne fra Nørrebro/Nordvest drejede nærmest lydløst nøglen rundt i forsommeren. Den platform, der skulle samle civilsamfundet lokalt og styrke nærdemokratiet, overlevede ikke. Men hvorfor? Og hvor bør man justere, hvis andre vil prøve kræfter med Community Organising i Danmark? Det har Civilsamfundets Videnscenter spurgt to centrale kræfter i Medborgerne om.

Lær af Næstehjælperne: Sådan beskytter du sårbare facebookmedlemmer

Lær af Næstehjælperne: Sådan beskytter du sårbare facebookmedlemmer

Mere end 22.000 danskere er medlem af en lokal facebookgruppe under Næstehjælperne. Bevægelsen er en protest- og hjælpegruppe, der skaber forbindelse mellem fattige eller udsatte og andre, der har overskud til at hjælpe. Læs her, hvordan Susanne Jakobsen fra København varetager rollen som administrator.

Lær af Albertslund Kommune: Sådan gøder du et sundt og trygt naboskab

Lær af Albertslund Kommune: Sådan gøder du et sundt og trygt naboskab

Borgere, der tidligere frygtede hinanden, blev i Albertslund Kommune bragt i samme rum til en samtale om utryghed. Arbejdet resulterede i et styrket naboskab og det giver god mening i kriminalitetsforebyggelsen. Civilsamfundets ses som et forlængende led i forhold til myndighedernes indsats.

VELUX FONDEN: Personlige erfaringer skal spille større rolle i uddelinger

VELUX FONDEN: Personlige erfaringer skal spille større rolle i uddelinger

Et panel bestående af 11 personer, der selv har oplevet alvorlig psykisk mistrivsel, skal gøre VELUX FONDEN skarpere og mere præcise, når der skal uddeles projektmidler til nye indsatser. Panelet kan “forskubbe tyngdepunkter, vi ellers lægger vægt på”, siger programchef Vibeke Lybecker.