Folkeuniversitet retter ind efter lovbrud for tusinder af ansatte

REAKTION: Altinget afslørede i sidste måned, at Folkeuniversitetet brød arbejdsmiljøloven. Det har siden fået dem til at reagere og søge hjælp til at få styr på tingene.

Siden det kom frem, at Folkeuniversitetet ikke har lavet arbejdspladsvurderinger (APV) for deres mere end 2.700 løst ansatte, har de hver især igangsat undersøgelser for at finde en løsning på problemet.

Folkeuniversitetet i København har reageret på tiltale og har ligesom to andre Folkeuniversitetsafdelinger valgt at tage kontakt til Arbejdstilsynet.

“Vi er i dialog med Arbejdstilsynet om, hvordan vi kan gennemføre en meningsfuld APV for og med vores mange løst tilknyttede undervisere,” udtaler rektor for Folkeuniversitet i København Bente Hagelund, som ikke har lavet APV for deres cirka 600 løst tilknyttede undervisere.

København står ikke alene. Det drejer sig om manglende gennemførte APV hos de fem administrative enheder i henholdsvis Aalborg, Aarhus, Odense og en mere i København.

Troels Borring, formand for Folkeuniversitetsnævnet, der er økonomisk og fagligt ansvarligt for Folkeuniversitetet i Danmark, opfordrede i forbindelse med Altingets afsløringer til, at Folkeuniversitetets afdelinger skulle reagere.

“Folkeuniversitetet skal selvfølgelig leve op til loven på APV-området. Så enkelt er det.”

De har siden hver især igangsat undersøgelser for at finde ud af, hvordan de løser problemet.   

Arbejdstilsynet er kontaktet
“Vi er i gang med at undersøge sagen og er i kontakt med Arbejdstilsynet,” fortæller sekretariatsleder for Folkeuniversitetet i Odense Annette Hansen. De har ligesom afdelingen i København valgt at inddrage Arbejdstilsynet i sagen.

Aalborg havde som den eneste afdeling heller ikke gennemført APV’en for afdelingens to fastansatte og fem studentermedhjælpere. Det har de siden Altingets historie lavet om på.

“Vi er i gang med at lave en APV for vores fastansatte. Den er færdiggjort i næste uge,” fortæller sekretariatsleder i Aalborg Kristian Møller Andersen og fortsætter:

“Med hensyn til APV for vore undervisere afventer jeg retningslinjer fra folkeuniversitetsrektor Søren Eigaard fra Folkeuniversitetets Nævnssekretariat. Han kontakter Arbejdstilsynet i nær fremtid.”  

Ph.d. og stressforsker fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø Malene Friis Andersen lægger vægt på, at det er vigtigt, at en APV ikke er et tomt ritual, der bare skal overståes. 

“APV’en er et lovpligtigt ritual, og hvis ritualer skal have en funktion, så er det rigtig vigtigt, at det gøres på en måde, så det føles meningsfuldt. Hvis man laver en APV, fordi det bare skal gøres, men at der ikke bliver reageret på de målinger, man laver, jamen så bliver det et tomt ritual,” pointerer Malene Friis Andersen.

Afventende handling
“Hvis de er ansat som undervisere, så er de omfattet af universitetets regler, og derfor er undervisere, uanset om de er ansat på 9 timer eller 15 timer, omfattet af APV-reglerne,” siger Nicole Christiansen, der har skrevet ph.d. om arbejdsmiljølovgivningen og arbejder som videnskabelig assistent på Det Juridiske Fakultet ved Københavns Universitet.

Folkeuniversitetet i Aarhus og Komitéstyrelsen, der også fungerer som en selvstændig afdeling med ansatte og tilknyttede forelæsere, er de eneste to afdelinger, der ikke har henvendt sig direkte til Arbejdstilsynet.

Komitéstyrelsen havde ikke lavet APV for deres cirka 381 løst ansatte. “Sagen vedrørende APV for løst tilknyttede ansatte ved Folkeuniversitetet vil blive drøftet ved Komitestyrelsens førstkommende styrelsesmøde,” fortæller sekretariatsleder Carina Hellerup Vestergaard.

Også Folkeuniversitetet i Aarhus har taget kontakt internt for at få styr på tingene.

"Den ligger hos det Nationale sekretariat i Odense, som er i gang med at finde ud af, hvad der er op og ned, og hvad det er, vi skal gøre. Så vi venter svar på det," fortæller Sten Tiedemann, rektor på Folkeuniversitet i Aarhus. Aarhus havde ikke gennemført en APV for afdelingens cirka 1.100 løst ansatte undervisere.

Arbejdstilsynet kan hverken be- eller afkræfte, om de har fået henvendelser fra Folkeuniversitet.

"Da man skal kunne henvende sig til Arbejdstilsynet i fortrolighed, videregiver vi ikke oplysninger om, hvem der har henvendt sig. Vores call-center er behjælpelige med at løse de arbejdsmiljøproblemer, som virksomheder ringer ind med, også når det gælder APV, ligesom der er tilgængelig information om APV på Arbejdstilsynets hjemmeside", oplyser Arbejdstilsynet til Altinget.   

, , ,

Forrige artikel Politikere kræver handling mod organisationers brud på arbejdsmiljøloven Politikere kræver handling mod organisationers brud på arbejdsmiljøloven Næste artikel Næsten hver tredje sportsforening bryder arbejdsmiljøloven  Næsten hver tredje sportsforening bryder arbejdsmiljøloven
Trygfonden kaster redningskrans til sociale virksomheder i knibe

Trygfonden kaster redningskrans til sociale virksomheder i knibe

LÅNEGARANTI: Med en lånegaranti på 20 millioner kroner spænder Trygfonden et sikkerhedsnet ud under kriseramte sociale virksomheder. Det vil forhindre konkurser, men branchen har stadig brug for hjælp fra staten, mener Selveje Danmark. 

Ungdomstilbuddet KBH+ holder åbent, selvom dørene er låst

Ungdomstilbuddet KBH+ holder åbent, selvom dørene er låst

INSPIRATION: Med live-yoga, fjernundervisning i musikredigering samt indkøb og uddeling af store mængder hackysacks forsøger ungdomstilbuddet Askovfonden KBH+ at række ud til sin målgruppe under coronakrisen. På de virtuelle mødesteder bliver det hurtigt tydeligt, om det, du gør, virker eller ej, siger direktør Stine Hamburger.

Oxfam Ibis går live 1. maj

Oxfam Ibis går live 1. maj

INSPIRATION: Fælledparken i København bliver underlig tom, når kalenderen viser 1. maj. Men Oxfam Ibis har besluttet at holde fast i den gamle tradition om at mødes og fejre den internationale kampdag. Denne gang via telefoner, tablets og computere.

Gode råd: Kriser kræver klar kommunikation

Gode råd: Kriser kræver klar kommunikation

GUIDE: En krise stiller krav til god ledelse og klar kommunikation. Undgå at bevæge dig ud i spekulationer, og husk vigtige mellemregninger, lyder rådene blandt andet fra Kragelund Kommunikation, der har mere end 20 års erfaring i krisekommunikation.

Tidligere generalsekretær: Fem corona-råd til civilsamfundets ledere

Tidligere generalsekretær: Fem corona-råd til civilsamfundets ledere

DEBAT: Medier og politikere har alt for lidt fokus på, hvordan virus og karantæne kan ramme ngo'er, foreninger, højskoler og efterskoler. Tidligere generalsekretær i Unicef, Steen M. Andersen, kommer her med fem punkter, der kan hjælpe ledelsen gennem coronakrisen.

Markus Bjørn Kraft: Fonde har ny rolle i coronakrisen

Markus Bjørn Kraft: Fonde har ny rolle i coronakrisen

DEBAT: De fleste fonde har i dag større formue, bedre ledelse og andre samarbejdsrelationer i dag set i forhold til finanskrisen 2008-2009. Men hvordan den nuværende krise kommer til at påvirke fondene, kommer an på recessionens dybde og længde, skriver Markus Bjørn Kraft.

Sådan håndterer din forening eller civilsamfundsorganisation coronakrisen

Sådan håndterer din forening eller civilsamfundsorganisation coronakrisen

GUIDE: Store dele af Danmark er lukket ned for at forhindre covid-19 i at sprede sig. Den nye situation rejser en række spørgsmål for civilsamfundet: Hvordan mødes vi digitalt? Hvordan kommunikerer vi klart? Og hvad gør vi med generalforsamlinger og andre frister, vi under normale omstændigheder skal overholde? Få en del af svarene her. 

Lær af DGI: Coronavirus kalder på tydeligt lederskab og kommunikation

Lær af DGI: Coronavirus kalder på tydeligt lederskab og kommunikation

ERFARINGER: Covid-19 har for alvor sat sit præg på vores samfund, og store dele af befolkningen mødes ikke længere på job, i skoler eller i fritiden. Her fortæller Danske Gymnastik- og Idrætsforeningers formand, Charlotte Bach Thomassen, hvordan man som stor civilsamfundsorganisation navigerer i en krisesituation. Vi begynder fortællingen om de otte tumultariske døgn fredag 6. marts, hvor statsministeren gradvist lukker vores samfund ned.