Amerikansk forsker til det danske arbejdsmarked: Drop jeres tro på, at de bedst kvalificerede altid får jobbet

Det er et strukturelt problem, når vi bliver ved med at ansætte folk, der ligner os selv. Årsagen er bias, og det er på tide, at vi bryder med dem, mener den amerikanske forsker Joan C. Williams, der har besøgt Danmark i forbindelse med udgivelsen af sin nye bog.

En organisation vil altid opleve, at den har mere presserende problemer end manglende diversitet på arbejdspladsen. Men hvis organisationer vil have den bedste arbejdskraft til at løse deres problemer, bør de trække på hele talentmassen, og det kræver, at man tager hånd om diversitet, siger Joan C. Williams. — En organisation vil altid opleve, at den har mere presserende problemer end manglende diversitet på arbejdspladsen. Men hvis organisationer vil have den bedste arbejdskraft til at løse deres problemer, bør de trække på hele talentmassen, og det kræver, at man tager hånd om diversitet, siger Joan C. Williams. Foto: Gayle Joseph

Katja Gregers Brock

Debatredaktør og journalist

Med et par års mellemrum har den amerikanske juraprofessor, Joan C. Williams lagt vejen forbi Danmark.

Hver gang har hun talt med ledere af danske virksomheder og organisationer om, hvordan man kan få en mere mangfoldig arbejdsplads.

Og hver gang har hun mødt en stærk overbevisning om, at der ikke er store udfordringer med ligestilling og lige muligheder på de danske arbejdspladser, selvom en række undersøgelser peger en anden retning.

Embedsværk

Læs mere om priser og abonnementsbetingelser her

Seneste fra Embedsværk

Lobbyister: Embedsværket er blevet vigtigere for vores arbejde

Dyb regulatorisk viden, kendskab til interne dynamikker på Slotsholmen og møder med embedsværket er en vigtig del af arbejdet som politisk interessevaretager i dag, fortæller to erfarne lobbyister i ny bog.

Amerikansk forsker til det danske arbejdsmarked: Drop jeres tro på, at de bedst kvalificerede altid får jobbet

Katja Gregers Brock

Lobbyister: Embedsværket er blevet vigtigere for vores arbejde

Revisionsvirksomheder vil have skatteombudsmand i næste regeringsperiode

Christopher Arzrouni: Ny bog har fat i central pointe om lobbyisme. Men den bliver desværre ikke foldet ud

Direktører, Herlev Kommune

Udviklingschef, Fagbevægelsens Hovedorganisation

Medicinrådet søger teamleder til koordination og driftsstyring

Medierådgiver til jobannoncer og kunderådgivning

Mandag Morgen søger en sundhedsdatajournalist

HR- og administrationschef

Bliv kontorchef for Forretningsudvikling

Director of Operations, ICARS

Generalsekretær – for Landsforeningen Livsværk og Livsværk-Fonden

Chef for Digitalisering i Miljøstyrelsen - en styrelse i transformation

Studentermedhjælper til annonceafdelingen

Kontorchef til Ledelsessekretariatet i Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR)

Strategisk og samarbejdsorienteret enhedschef til affalds- og ressourceområdet i Københavns Kommune

Alternativet søger erfaren sekretariatschef med tro på en bæredygtig fremtid

Vicedirektør, ZBC

Stabschef til Forsyningstilsynet med ansvar for fire fagområder

Altinget søger studentermedhjælpere til redaktionen

Erfaren og forvaltningsstærk enhedschef med juridisk blik på fiskeriområdet i Aalborg

Folketinget søger en HR-chef

Partisekretær - Moderaterne

Dekan for Det Humanistiske og Samfundsvidenskabelige Fakultet

Indsigt

Nyhedsoverblik

Lobbyister: Embedsværket er blevet vigtigere for vores arbejde

Odense lufthavn henter ny direktør fra Udenrigsministeriet

Christopher Arzrouni: Ny bog har fat i central pointe om lobbyisme. Men den bliver desværre ikke foldet ud

Tidligere overvismand får klimapris

Revisionsvirksomheder vil have skatteombudsmand i næste regeringsperiode

Kommune hjemsender direktør efter millionstort hul i kassen

Landsretten frifinder skovrider i Mols Bjerge-sag

Forsker om politiets brug af omstridt software: "Det er fejlagtigt at tro, at Palantir ikke har adgang til data"