Bliv abonnent
Annonce

Sådan sikrer I en god arbejdskultur under en udflytning

"Man kan ikke kommunikere for meget. Medarbejdere efterspørger altid mere information, end de får," forklarer Pernille Hjortkjær.
"Man kan ikke kommunikere for meget. Medarbejdere efterspørger altid mere information, end de får," forklarer Pernille Hjortkjær.Foto: Anne Kring
9. april 2018 kl. 04.00

Brug mellemlederne og teamlederne til at danne jer et overblik over, hvilke kvaler jeres medarbejder går rundt med.

Pernille Hjortkjær
Direktør og BusinessAntropolog, PE3A
Fakta
Pernille Hjortkjær er antropolog, coach og proceskonsulent - og grundlægger af konsulentfirmaet PE3A BusinessAntropologi. 

PE3A BusinessAntropologi er eksperter i at hjælpe virksomheder og organisationer i traditionsrige og konservative brancher med at udvikle virksomhedskulturen, så de bliver klar til fremtidens arbejdsmarked. 

Læs mere om Pernille Hjortkjær og PE3A BusinessAntropologi på www.pe3a.dk 

Accepter det, I ikke kan ændre.

Det kan lyde som hårde ord, men de er velmente. Udflytning skubber en række arbejdspladser ud i en forandringsfase, og det kan påvirke arbejdskulturen negativt, hvis man ikke tager højde for en række ting.

Med sine mere end 15 års erfaring med virksomhedskultur og lederskab giver Pernille Hjortkjær her fem råd til, hvordan I som ledelse på en udflyttet arbejdsplads sikrer en god arbejdskultur.

Annonce
Annonce
IconNyeste job

Indsigt

Annonce
Altinget logo
København | Stockholm | Oslo | Bruxelles
Vi tror på politik
AdresseNy Kongensgade 101472 København KTlf. 33 34 35 40redaktionen@altinget.dkCVR nr.: 29624453ISSN: 2597-0127
Ansv. chefredaktørJakob NielsenDirektørAnne Marie KindbergCFOAnders JørningKommerciel direktørMichael Thomsen
Copyright © Altinget, 2026