Erhvervsorganisation: Skat er en barriere for mere hjemmearbejde

Af Marc Perera Christensen
Direktør, Erhverv Aarhus

Coronapandemien er på mange måder en kæmpe udfordring med store omkostninger for mange. Hjemmearbejde har dog vist sig at være en af de få positive øjenåbnere for mange.

Rigtig mange mennesker har nu prøvet at arbejde hjemme over en længere periode, og man hører meldinger om, at nogle føler sig mere produktive, og at eksperimentet med hjemmearbejde har været en positiv oplevelse.

En af de virksomheder er Codan, og de annoncerede for nyligt, at de vil flytte i en meget mindre bygning, fordi flere medarbejdere oftere skal arbejde hjemmefra fremover.

Skat er en stopklods
Codan er ikke de eneste, som bevæger sig i den retning, men der er desværre en stopklods på vejen.

Det er i øjeblikket svært at få skattefradrag til et hjemmekontor, som man for eksempel gør, når man får kørepenge eller rejsediæter. Det bør man kigge nærmere på, så reglerne er tidssvarende det samfund, vi lever i.

Jeg forestiller mig desuden, at der er flere samfundsfordele ved, at flere arbejder hjemme. For eksempel har man et mindre behov for at skulle transporteres til og fra sin arbejdsplads

Marc Perera Christensen
Direktør, Erhverv Aarhus

Jeg er helt med på, at der i tiden efter corona ikke vil være behov for samme ekstreme mængder hjemmearbejde. Virksomhederne og medarbejderne får kontrollen tilbage. 

Mange virksomheder vil sikkert arbejde mod en fleksibel og dynamisk model, som gør, at nogle arbejder mere hjemme end andre, og at alle kan møde op på kontoret et par gange om ugen.

Hjemmearbejde er altså ikke en one size fits all-løsning. Nogle har brug for den traditionelle hverdag mere end andre, hvilket naturligvis også er tilfældet på tværs af brancher.

Erhvervslivet skal have valget
Det vigtigste er, at den enkelte virksomhed kan træffe et aktivt valg om, hvordan de vil indrette arbejdslivet for medarbejderne.

Og Skat bør ikke være en barriere for at etablere et hjemmekontor, hvis det viser sig at være den mest fordelagtige måde at drive virksomheden på og skabe trivsel for de medarbejdere, som har det godt med at arbejde hjemme.