SF med nyt forslag: Det er på tide, vi indretter et ordentligt barselssystem for iværksættere  

Flere og flere arbejder projektbaseret, kombinerer forskellige indtægtskilder, er freelancere eller har hybride ansættelser. Det gælder blandt andet mennesker i kultur- og mediebranchen, iværksættere og mange i den kreative sektor.

Alligevel er barselssystemet stadig skåret efter en firkantet model, der efterlader mange uden adgang til barselsdagpenge. Det er en absurd forskelsbehandling.

Tør ikke satse på iværksætteri

Danmark er milevidt fra ligestilling, når det kommer til iværksætteri. 27 procent af danske iværksættere er kvinder, men kun 1,7 procent af den samlede investeringskapital går til kvindelige iværksættere.

Konsekvensen af den skævhed er, at vi ikke udnytter talentmassen til fulde – vi går glip af en masse kloge hoveder og dygtige hænder, der ville kunne bidrage til vores samfund. Og måske hænger det sammen med uordentlige barselsvilkår.

Når barselssystemet ikke følger med arbejdsmarkedet, betyder det, at nogle, og ofte kvinder, må tænke sig en ekstra gang om, før de tør satse på en mere usikker karrierevej.

Lisbeth Bech-Nielsen (SF) og Astrid Carøe (SF)
MF'ere, og hhv. erhvervsordfører og ligestillingsordfører 

Konsekvensen er ikke bare et administrativt problem. Det kan få helt konkrete konsekvenser for menneskers liv. For når barselssystemet ikke følger med arbejdsmarkedet, betyder det også, at nogle, og ofte kvinder, må tænke sig en ekstra gang om, før de tør satse på en mere usikker karrierevej.

Om det så er inden for kunsten, iværksætteri eller andre projektbaserede brancher. Og i en undersøgelse fra Dansk Erhverv, der handler om barrierer for kvindelige iværksættere, fortæller 23 procent af kvinderne i alderen 30-64 år, at frygten for ustabil økonomisk indkomst er årsag til, at de ikke satser på livet som selvstændig.

Og netop for at imødekomme denne frygt kombinerer flere kvinder deres selvstændige indkomst med deltidsarbejde, men i stedet for at blive mødt med et system der forstår kombinerede indkomster, bliver de mødt med begrænsninger.

Flere kvinder har sågar råbt op om barriererne, de møder fra systemet. I Altinget fortæller Karen Dich, selvstændig journalist, at hun ikke havde ret til barselsdagpenge, fordi hun kombinerede sin indtjening via CVR med et lønarbejde. De samme historier har vi hørt fra flere i kunst- og mediebranchen.

Benspænd for kvinder 

Én af de største konsekvenser af det barselssystem, vi har sat op i dag, er at kvinderne ikke tør satse på at starte egen virksomhed, eller at de fravælger et liv i kunst- eller mediebranchen.

Det er et tab. Både for den enkelte og for Danmark. For vi går glip af mange menneskers talent, kreativitet og snirklede hjerner. Mennesker, der bidrager til vores samfund, betaler skat og skaber værdi. Men som risikerer at stå i en usikker situation, hvis de samtidig ønsker at få børn.

Det er jo helt skævt, at vi har et system, der sætter benspænd op for kvinder, som prøver at skabe værdi for Danmark gennem deres virksomheder. Det samme kan siges om kvinderne i den kunstneriske og kulturelle verden. De risikerer også at stå uden sikkerhedsnet, hvis de vil stifte familie.

Når mennesker ikke passer ind i barselssystemet, er problemet ikke menneskene, men systemet.

Barselsreglerne skal opdateres til det arbejdsmarked, vi faktisk har – ikke det arbejdsmarked, vi havde for 30 år siden.

Derfor foreslår vi i SF, at der, i samarbejde med arbejdsmarkedets parter, nedsættes en arbejdsgruppe, som skal udarbejde en model for, hvordan vi kan reformere barselssystemet, så arbejdstid og indkomst opgøres på tværs af ansættelsesformer, og så barselsdagpenge beregnes på baggrund af den samlede indkomst.

Et moderne arbejdsmarked kræver et moderne barselssystem, hvor flere kan være med, og hvor det ikke bliver en økonomisk risiko at få børn.