Efter kritik: Danske Universiteter lancerer nye principper for rekruttering

Foto: Pressefoto/Københavns Uni.
9. januar 2020 kl. 04.00
Principperne kan være med til at forbedre den situation, der er for øjeblikket. Hvis de bliver efterlevet, så tror jeg, at situationen er anderledes om nogle år.
Jens Oddershede
Formand, Danmarks Forsknings- og Innovationspolitiske Råd
Unge forskeres karriereveje på universiteter er begrænsede. Det skyldes blandt andet, at universiteterne generelt ansætter for få medarbejdere gennem åbne opslag, hvor den bedste kandidat kommer til.
Det er kort sagt konklusionen og kritikken i en del af en rapport fra Danmarks Forsknings- og Innovationspolitiske Råd (DFiR) fra januar 2019.
{{toplink}}
Vil du læse artiklen?
Med adgang til Altinget Forskning kommer du i dybden med Danmarks største politiske redaktion.
Læs mere om priser og abonnementsbetingelser her
Seneste fra Forskning
Læs også
- CBS-forskere: Det er på tide, vi gentænker samarbejdet med afrikanske universiteter
- DTU-rektor: AI-spareplaner på universiteterne vil føre til dårligere forskning
- Søren Gade savner 24 timers ekspertrådgivning fra EU: ”Det vil jeg ønske, vi også havde i Folketinget”
- Det er problematisk, når politikere skaber indtryk af, at forskningen viser noget andet, end den faktisk gør
- Folketingsmedlemmernes adgang til videnskabelig rådgivning halter bagefter deres udenlandske kolleger

























