Efter kritik: Danske Universiteter lancerer nye principper for rekruttering
UDEN OPSLAG: I begyndelsen af 2019 kritiserede en rapport danske universiteter for at ansætte for mange medarbejdere uden åbne opslag. Formand for rektorkollegiet er ikke enig i kritikken, men nu indskærper universiteterne alligevel ansættelsesprincipperne.
Foto: Pressefoto/Københavns Uni.
Chris Lehmann
RedaktørPrincipperne kan være med til at forbedre den situation, der er for øjeblikket. Hvis de bliver efterlevet, så tror jeg, at situationen er anderledes om nogle år.
Jens Oddershede
Formand, Danmarks Forsknings- og Innovationspolitiske Råd
Unge forskeres karriereveje på universiteter er begrænsede. Det skyldes blandt andet, at universiteterne generelt ansætter for få medarbejdere gennem åbne opslag, hvor den bedste kandidat kommer til.
Det er kort sagt konklusionen og kritikken i en del af en rapport fra Danmarks Forsknings- og Innovationspolitiske Råd (DFiR) fra januar 2019.
Forskning
Universiteternes nye principper for rekruttering:
- Alle stillinger slås op, både nationalt og internationalt, ligesom de formuleres bredt med henblik på at øge ansøgerfeltets kvalitet og diversitet i forhold til eksterne ansøgere.
- Det skal derigennem tilstræbes, at der er internationale ansøgere og ansøgere af mere end ét køn.
- Stillinger genopslås, hvis det efter ansøgningsfristens udløb vurderes, at der ikke er et tilstrækkeligt antal kvalificerede ansøgere.
- Bedømmelsesudvalg skal så vidt muligt bestå af medlemmer af mere end ét køn.
- Der anvendes ansættelsesudvalg ved ansættelse til videnskabelige stillinger. Ved professoransættelser indgår dekanen eller en person på tilsvarende niveau i ansættelsen.
- Der anvendes ikke kaldelser af interne kandidater.
- Rektor kan i konkrete sager efter anmodning dispensere fra ovenstående principper.
