CS-formand: Civil uddannelsesordning er nøglen til at rekruttere og fastholde medarbejdere

Folketingsvalget er i gået ind i sin slutrunde, og så snart en ny regering har taget form, vil politikerne smøge ærmerne op for at forhandle et nyt forsvarsforlig på plads. Det er i hvert fald meldingen fra både regering og opposition.

Men i en tid med krig i Ukraine, atomtrusler og sabotageangreb på infrastruktur i Østersøen må politikerne ikke gå i panik og skynde sig at købe nyt militært isenkram i et forsøg på at berolige danskerne.

Først og fremmest skal Christiansborg styrke det vigtigste redskab i Forsvarets værktøjskasse, nemlig personellet. Og her er der brug for en klog og gennemtænkt oprustning, der har medarbejderen i fokus.

Soldater forlader forsvaret efter få år

Fastholdelse af personel er en stor udfordring for forsvaret, især blandt de yngre, som typisk stempler ud af Forsvaret efter blot et par år. Samtidig tager det flere år at uddanne en dygtig soldat, for udover den obligatoriske uddannelse er erfaring altafgørende, hvis man vil opbygge og vedligeholde et forsvar af høj kvalitet.

En civil uddannelsesordning giver medarbejderne en tryghed i ansættelsen, for de ved, at der bliver taget hånd om deres videre karriere.

Jesper Korsgaard Hansen
Formand, Centralforeningen for Stampersonel

En stor omsætning af personellet betyder, at Forsvaret konstant må starte forfra med oplæring af nye kolleger. Det er omkostningsfuldt og har konsekvenser for kvaliteten af opgaveløsningen og i værste fald for Danmarks sikkerhed og interesser.

Derfor er det vigtigt, at medarbejderne bliver i systemet i en årrække, så man undgår tab af kompetencer og erfaring. Det tager tid at lære at skifte delene på et F-16-kampfly eller køre en Leopard-kampvogn, og kravene til den enkeltes kunnen bliver ikke mindre i fremtiden, hvor Forsvaret får tilført endnu mere komplekst materiel.

Derfor er fastholdelse så afgørende, så det ikke udelukkende er op til de erfarne medarbejdere at løse mange af opgaverne, fordi de nye ikke når at få tag om deres funktion, inden de søger væk.

Ordning sikrer økonomi under videreuddannelse

Sammen med Forsvarets ledelse og fagforeningerne bør politikerne allerede i dag gå i gang med at løse problemerne med fastholdelse. Vi mener, at løsningen findes i at udforme fremtidens kontraktformer med en civil uddannelsesordning, der motiverer de yngre generationer til en militær karriere, og samtidig passer godt på de eksisterende, erfarne kræfter i Forsvaret.

En civil uddannelsesordning giver medarbejderne en tryghed i ansættelsen, for de ved, at der bliver taget hånd om deres videre karriere. Mens de er soldater, kan de fokusere 100 procent på at være soldater, og når de en dag ønsker at læse videre, er de sikret et økonomisk supplement, så de ikke skal bekymre sig om indkomsten, mens studierne står på.

Netop blandt de yngre, er det mit indtryk, at de forlader Forsvaret efter få år, fordi de ønsker at tage en civil uddannelse, inden de når en alder, hvor de får forpligtelser i form af familie eller andet, som ofte er svære at kombinere med en hverdag, hvor økonomien måske alene består af SU.