Altingets robotSpørgsmål fra Rådhuset oprettes på basis af Københavns Kommunes database over de spørgsmål, der stilles af Borgerrepræsentationens medlemmer og besvares af kommunens borgmestre. Altinget tager forbehold for fejl i indholdet.
• Hvordan de lokale MED-udvalg helt præcist er organiseret.
• Om alle medarbejdere kender deres AMR samt de interne kanaler, hvor de kan ytre sig.
• Hvilke muligheder medarbejdere har, hvis de oplever, at deres ledelse ikke tager deres bekymringer alvorligt.
• Et kort resumé af, hvordan whistleblowerordningen fungerer, og om der findes initiativer, der kan sikre, at problemer håndteres, før de når et niveau, hvor whistleblowerordningen er nødvendig.
1:
Der forhandles i øjeblikket om en ny MED-aftale i Socialforvaltningen. Indtil da er etableret en overgangsstruktur med LokalMED under hver tilbudsleder. I Den Sociale Hjemmepleje, Instituttet for Blinde og Svagsynede og Din Sociale Indgang er der MED på områdechefniveau. Medindflydelse og medbestemmelse for medarbejdere i de administrative centre og centerteams sker i overgangsperioden i HovedMED.
2:
Der er etableret arbejdsmiljøgrupper på alle tilbud i Socialforvaltningen, på alle områder i Din Sociale Indgang, i hver af de administrative centre og to arbejdsmiljøgrupper dækker centerteams. Arbejdsmiljørepræsentanten vælges af og blandt medarbejderne. Medarbejderne har mulighed for at kontakte deres nærmeste leder, leders leder, arbejdsmiljørepræsentant eller TR.
3:
Medarbejderne kan ved bekymring for forhold på arbejdspladsen henvende sig direkte til lederen. I tilfælde, hvor dette ikke ønskes, kan medarbejderen henvende sig til arbejdsmiljørepræsentanten eller en tillidsrepræsentant med henblik på at bringe bekymringen videre til lederen eller eventuelt opad i ledelsesstrengen. Medarbejderne har også mulighed for at henvende sig til nærmeste leders leder eller til en leder herover.
4:
Whistleblowerordningen er etableret hos Den Uafhængige Kontrol- og Rådgivningsfunktion, som er uafhængig af kommunens forvaltninger, borgmestre og de politiske udvalg. Whistleblowerordningen er vedtaget af Københavns Kommunes Borgerrepræsentation med henblik på, at man kan videregive oplysninger om for eksempel lovovertrædelser og andre alvorlige forhold i kommunens borgerbetjening eller administration.
Den Uafhængige Kontrol- og Rådgivningsfunktion behandler alle indkomne henvendelser og sørger for at relevante undersøgelser foretages, herunder om det er indenfor Whistleblowerenhedens kompetence at se nærmere på sagen.
I Socialforvaltningen er det den administrerende direktør og enkelte ledere og medarbejdere i Center for faglig udvikling og understøttelse, der modtager anmodninger fra whistleblowerenheden om at håndtere en given indberetning.
