Beskæftigelsesudvalget spørger beskæftigelsesministeren, Kaare Dybvad Bek, om ministeren vil redegøre for de væsentligste forskelle mellem lovforslaget, der udmønter dele af beskæftigelsesreformen, og anbefalingerne fra Ekspertgruppen for Fremtidens Beskæftigelsesindsats, herunder særligt de elementer der forklarer, hvorfor dele af beskæftigelsesreformen vurderes at reducere arbejdsudbuddet med 550 fuldtidspersoner, mens ekspertgruppen vurderede, at deres anbefalinger ville øge arbejdsudbuddet med 500 fuldtidspersoner

”Vil ministeren redegøre for de væsentligste forskelle mellem lovforslaget, der udmønter dele af beskæftigelsesreformen, og anbefalingerne fra Ekspertgruppen for Fremtidens Beskæftigelsesindsats, herunder særligt de elementer der forklarer, hvorfor dele af beskæftigelsesreformen vurderes at reducere arbejdsudbuddet med 550 fuldtidspersoner, mens ekspertgruppen vurderede, at deres anbefalinger ville øge arbejdsudbuddet med 500 fuldtidspersoner? Der henvises til rapporten »Anbefalinger til fremtidens beskæftigelsesindsats«, juni 2024, side 193.” Svar:

I maj 2023 blev Ekspertgruppen for fremtidens beskæftigelsesindsats nedsat, og fik til at opgave at kortlægge, undersøge og foreslå modeller til en reform af beskæftigelsesindsatsen med fokus på værdighed, frihed og forenkling, som samtidig reducerer udgifterne med 3 mia. kr. i 2030 uden at svække den strukturelle beskæftigelse.

Ekspertgruppen udkom med sine anbefalinger i juni 2024. Med anbefalingerne lagde ekspertgruppen op til en markant forenkling af beskæftigelsesindsatsen med større frihed til kommunerne, den enkelte sagsbehandler og borgeren. Anbefalingerne indeholdt samlet set initiativer, der ville tilvejebringe et provenu på 3,0 mia. kr. i 2030 og 3,1 mia. kr. varigt. Anbefalingerne blev skønnet til samlet set at øge den strukturelle beskæftigelse med ca. 470 fuldtidspersoner i 2030 og 730 fuldtidspersoner varigt.

Den endelige politiske aftale, der blev indgået i april 2025, baserer sig i vid udstrækning på ekspertgruppens anbefalinger. Der er dog en række undtagelser, hvilket fremgår nedenfor af boks 1.

Forskellen på arbejdsudbudsvirkningen i beskæftigelsesreformen og i ekspertgruppens udspil skyldes primært, at seniorjobordningen og voksenlærlingeordningen for beskæftigede ikke afskaffes i beskæftigelsesreformen, og at der ikke i øvrigt sker ændringer af voksenlærlingeordningen.

Boks 1 Væsentlige forskelle ml. den politiske aftale og ekspertgruppens anbefalinger Forslag fra ekspertgruppen, der ikke indgår i den politiske aftale •

•

•

Afskaffelse af seniorjobordningen Automatiske sanktioner til jobparate borgere Besparelser på en række uddannelsesindsatser, fx afskaffelse af beskæftigedes mulighed for at få tilskud via voksenlærlingeordningen, ændringer til retten til seks ugers jobrettet uddannelse og øget løntilskud til ledige voksenlærlinge •

•

•

A-kasserne får udvidet ansvar for sygemeldte fra beskæftigelses fra to til fire uger Øget brug af private aktører via centrale rammeudbud for digitale jobsøgningskurser Ensretning af den økonomiske styring, hvor udgifter flyttes fra hovedkonto 5 til hovedkonto 6 Nye forslag i den politiske aftale, der ikke indgik i ekspertgruppen •

•

•

•

•

•

•

Forsøg med frit valg for dagpengemodtager til valg af aktør i de første fire måneder (midlertidigt) orsøg med udvidet ansvar til a-kasserne for dagpengemodtager fra tre til fire måneder (midlertidigt) tyrket ungeløft med yderligere varige midler Besparelse på driften i jobcentrene Jobpræmie til kommunerne for at få borgere længere fra arbejdsmarkedet i job Udvide positivliste til uddannelsesløft med 110 pct.

Investeringer i Den Sociale Investeringsfond (midlertidigt tiltag) nm.: Ovenstående er ikke en udtømmende liste over forskelle til ekspertgruppens anbefalinger, men en oplistning af de største forskelle mellem den politiske aftale og ekspertgruppens anbefalinger.