Karen Jespersens ligestillingsplan ikke skrap nok

LIGESTILLING: Flere kvindelige ledere og kvinder i virksomheders bestyrelser er en del af ligestillingsministerens målsætning. Men der er for få konkrete redskaber og for mange flotte formuleringer i ny handlingsplan, lyder kritikken.

Ligestillingsministeren ser gerne flere kvinder i bestyrelseslokalerne.Foto: www.colourbox.com

2. marts 2009 kl. 20.22

Marie Dissing Sandahl

Leder af kommunikation, Socialpædagogerne

Fakta

Perspektiv- og handlingsplan for ligestilling 2009

Der skal satses på ligestilling - og ministeren slår ned på 15 konkrete områder, hvor der igennem tværministerielle samarbejder vil blive sat fokus på ligestilling.

På den måde satses der på ligestilling mellem kønnene på både kort og langt sigt.

Blandt andet vil der blive fokuseret på:

at nedbryde det kønsopdelte uddannelsesvalg og arbejdsmarked
få flere kvinder i topledelsen i det private og offentlige
skabe en bedre kønsbalance i børsnoterede selskabers bestyrelserne
flere kvinder i kommunalpolitik
stoppe handel med kvinder og mænd
både mænd og kvinder skal leve trygt i nære relationer uden vold
flere mænd skal tage barsel

Hvert år udarbejdes den samlede regerings handlingsplan på ligestillingsområdet. Planen skal til forhandling i Folketinget den 24. marts 2009.

Kilde: www.lige.dk

Der er for få kvindelige ledere og kvinder i bestyrelser, slår ligestillingsminister Karen Jespersen (V) fast i sin nye handlingsplan for ligestilling frem til 2015 - og det skal der gøres noget ved. Indsatsen er bare ikke nok, mener kønsforsker.

"Det er fint med målsætninger, men der mangler konkrete opfølgninger. De instrumenter, man vil bruge, er ikke særligt skrappe. Det er ret forudsigeligt, at en hel del af forslaget ikke vil føre til noget," siger Anette Borchorst, der er professor ved Aalborg Universitet og forsker i køn.

"Det er et unikt træk ved Danmark, at der er så få kvinder både i bestyrelserne og ledelserne," forklarer hun.

En optælling, en anbefaling og et charter
Flere initiativer er søsat for at få flere kvinder i lederstillinger og på bestyrelsesposter. For eksempel forpligter ministerier, regioner og kommuner sig til at overvåge udviklingen i kønsbalancen på hvert sit administrative niveau.

Social

Læs mere om priser og abonnementsbetingelser her

Seneste fra Social

Kommuner på stribe erkender fejl i anbringelsessager

En række kommuner erkender nu omfattende problemer i anbringelsessager i kølvandet på, at en rapport fra Rigsrevisionen har påpeget udbredte lovbrud. Det sker, efter KL har sået tvivl om rapportens konklusioner.

Simon Lessel

Kim Rosenkilde