Karen Jespersens ligestillingsplan ikke skrap nok
Marie Dissing Sandahl
Perspektiv- og handlingsplan for ligestilling 2009
Der skal satses på ligestilling - og ministeren slår ned på 15 konkrete områder, hvor der igennem tværministerielle samarbejder vil blive sat fokus på ligestilling.
På den måde satses der på ligestilling mellem kønnene på både kort og langt sigt.
Blandt andet vil der blive fokuseret på:
at nedbryde det kønsopdelte uddannelsesvalg og arbejdsmarked
få flere kvinder i topledelsen i det private og offentlige
skabe en bedre kønsbalance i børsnoterede selskabers bestyrelserne
flere kvinder i kommunalpolitik
stoppe handel med kvinder og mænd
både mænd og kvinder skal leve trygt i nære relationer uden vold
flere mænd skal tage barsel
Hvert år udarbejdes den samlede regerings handlingsplan på ligestillingsområdet. Planen skal til forhandling i Folketinget den 24. marts 2009.
"Det er fint med målsætninger, men der mangler konkrete opfølgninger. De instrumenter, man vil bruge, er ikke særligt skrappe. Det er ret forudsigeligt, at en hel del af forslaget ikke vil føre til noget," siger Anette Borchorst, der er professor ved Aalborg Universitet og forsker i køn.
"Det er et unikt træk ved Danmark, at der er så få kvinder både i bestyrelserne og ledelserne," forklarer hun.
En optælling, en anbefaling og et charter
Flere initiativer er søsat for at få flere kvinder i lederstillinger og på bestyrelsesposter. For eksempel forpligter ministerier, regioner og kommuner sig til at overvåge udviklingen i kønsbalancen på hvert sit administrative niveau.
Procentdele kvindelige topledere:
5,4 % i børsnoterede selskaber
18,9 % i aktieselskaber
20 % i staten
22 % i kommunerne
Procentdel kvinder i bestyrelser:
9,2 % i børsnoterede selskaber
Social
