Direktør: Handicappede udelukkes af det danske arbejdsmarked

Af Søren Gøtterup-Tang
Administrerende direktør i Crowdio

Fra tid til anden får man fornemmelsen af, at virksomheders holdning til mennesker med handicap er lidt ligesom borgernes holdning til vindmøller: De er rigtige gode, men vi vil ikke have dem i vores egen andedam.

I disse år hungrer arbejdsmarkedet efter hænder, mens mere end hundrede tusinde mennesker med handicap bliver holdt udenfor.

Fordomme om kompetencer, fleksibilitet, omstillingsparathed og effektivitet betyder, at ledere – både i det offentlige og det private – fravælger mennesker på autismespektret og kørestolsbrugeren til fordel for kandidater uden handicap.

Eller endnu værre så besætter de slet ikke stillingen.

Berøringsangst og forskelsbehandling
Ifølge undersøgelsen Fjern Barriererne, der blev udarbejdet af Dansk Handicap Forbund sidste år, er kun 171.000 med bevægelseshandicap i job ud af i alt 300.000.

Fordomme om kompetencer, fleksibilitet, omstillingsparathed og effektivitet betyder at ledere – både i det offentlige og det private – fravælger autisten og kørestolsbrugeren til fordel for kandidater uden handicap.

Søren Gøtterup-Tang
Administrerende direktør i Crowdio

Dermed er beskæftigelsesprocenten markant lavere end for resten af befolkningen, og tusindvis af arbejdsmarkedsparate holdes udenfor, alt imens virksomhederne mister ordrer, fordi de tilsyneladende ikke kan finde den fornødne arbejdskraft.

Kan vi virkelig være bekendte, at det kun er lidt mere end halvdelen af personer med handicap, der er i beskæftigelse?

Det synes jeg ikke.

Den berøringsangst, forskelsbehandling, eller hvad vi nu skal kalde det, er simpelthen ikke acceptabel i et velstående samfund som det danske.

Det er jo ikke alene skidt for dem, der lever med et handicap, at de bliver holdt udenfor – det er også skidt for arbejdsgiverne og for samfundsøkonomien.

Overskud til muligheder frem for begrænsninger
I Crowdio vil vi ikke lade intellektuel kapacitet gå til spilde og har derfor indgået et samarbejde med Københavns Kommune, der bistår os med at kvalificere og udvælge relevante kandidater.

Vi startede i august og har nu fem ansatte, som Københavns kommune har anvist. 

I Crowdio udgør disse ansatte en meget værdsat og værdifuld arbejdskraft. Vores overbevisning er, at mange flere virksomheder i Danmark bør tage et ansvar.

Med en rekordhøj beskæftigelse og en solid vækst i ryggen må vi alle have overskuddet til det og se muligheder frem for begrænsninger.

Ligesom de fleste andre her i samfundet har mennesker med handicap jo et brændende ønske om at gå på arbejde, være en del af en arbejdsplads og bidrage til samfundet.

Det skal vi da hjælpe dem med.

Flere inspirerende virksomheder har allerede bevist, at det kan lade sig gøre at vende handicap til en fordel.

I Specialisterne løser mennesker med autisme opgaver i IT-branchen, mens TV-Glad er verdens første tv-station for og med mennesker med funktionsnedsættelse.