Danmark misser EU-deadline for nye regler om løngab mellem mænd og kvinder

BRUXELLES: I tre år har den danske regering haft på sin to do-liste at indføre nye EU-regler for løngennemsigtighed i dansk lov.
Deadline hedder 7. juni.
Alligevel kommer de nye krav til arbejdspladser om at opgøre lønforskelle mellem deres mandlige og kvindelige ansatte tidligst til at træde i kraft 1. januar næste år. Det fremgår af det lovforslag til en ændring af ligelønsloven, som Beskæftigelsesministeriet i sidste øjeblik inden valgudskrivelsen torsdag sendte i høring.
Vil du læse artiklen?
Med adgang til Altinget Uddannelse kommer du i dybden med Danmarks største politiske redaktion.
Læs mere om priser og abonnementsbetingelser her
Seneste fra Uddannelse
- Gymnasieelev: Mit nej til alkohol blev først accepteret, da jeg fik kræft
- Folketinget reducerer antallet af udvalg for at mindske arbejdspres
- Nina Smith: Unge uden uddannelse er en bunden opgave for kommende regering
- Børne- og uddannelsesorganisationer: Børn og unge trives bedre i fritidsklubber, men ikke alle har adgang til fællesskabet
- Lærer, højskoleforstander og pædagog: Sådan vil de nye folketingsmedlemmer bruge deres erfaring






















