Lederne og Professionshøjskoler: Her er tre veje til at tiltrække flere til velfærdsuddannelserne

Covid-19 sender rystelser igennem arbejdsmarkedet, og mange skal formentlig finde et job i en ny branche. I det lys er det rigtig fornuftigt, at regeringen har fokus på efteruddannelse af arbejdsstyrken.

Men den aktuelle situation må ikke spærre for også at tænke om- og opkvalificering i større skala i forhold til behovene på fremtidens arbejdsmarked.

Meget tyder på, at vi kommer til at mangle alt fra IT-kyndige over sosu’er til sygeplejersker og pædagoger. Der bliver rift om arbejdskraften i både den private og den offentlige sektor.

Derfor er der behov for både større fleksibilitet, et nyt syn på sporskifte og løbende efter- og videreuddannelse – og ikke mindst enighed om, at den private og den offentlige sektor er forbundne størrelser, ikke hinandens modsætninger.

Privat og offentlig sektor er tæt forbundet
Under den nuværende og den tidligere corona-nedlukning blev det tydeligt for enhver, at børnehaver og skoler løfter en afgørende opgave med at passe og undervise vores børn. 

Deres arbejde er en forudsætning for, at erhvervslivet kan trække på en tilgængelig og fleksibel arbejdsstyrke. Det står nu helt klart, at rekruttering til velfærdsuddannelserne er vigtigt, og at en effektiv offentlig sektor med dygtige fagprofessionelle og et stærkt erhvervsliv hænger tæt sammen. 

Skal vi også fremover lykkes med at sikre en fleksibel arbejdsstyrke, så har vi i de kommende år brug for at rekruttere flere til velfærdsuddannelserne. Ikke blot unge, men også de lidt ældre.

Thomas Christensen og Poul Skov Dahl
Hhv. uddannelseschef, Lederne og formand, EVU-chefnetværket, Danske Professionshøjskoler

Skal vi også fremover lykkes med at sikre en fleksibel arbejdsstyrke, så har vi i de kommende år brug for at rekruttere flere til velfærdsuddannelserne. Ikke blot unge, men også de lidt ældre. For at nå det mål bør vi gentænke de rigide opdelinger, der i dag er mellem grunduddannelser og efter- og videreuddannelse.

Tre veje
Danske Professionshøjskoler og Lederne vil pege på tre veje til dette:

For det første skal vi tiltrække flere unge ved at vise gode uddannelses- og karriereveje samt sikre gode muligheder for fleksibel efter- og videreuddannelse.   

Derfor skal der arbejdes på at udvikle flere fleksible og relevante tilbud til velfærdsprofessionerne. Det gælder både for dem, som vil videreuddanne sig inden for eget felt, og for dem, som har behov for omskoling og karriereskift.