DA til FH: Fagbevægelsen burde tage ligestilling mere alvorligt

Af Pernille Knudsen
Viceadministrerende direktør, Dansk Arbejdsgiverforening

En frustrerende ting ved diskussionen om ligestilling er, at den nogle gange handler mest om at være indigneret, sende ”et politisk signal” og vise de rette holdninger frem for at tage livtag med de faktiske problemer. 

Et nyligt eksempel på den tendens er kommet fra FH’s næstformand, Majbrit Berlau, som i Altinget kritiserer DA og mig selv for researchsjusk og andre ting. 

FH’s nye holdning til Vive’s analyser
Anledningen til diskussionen er en rapport om kvinder og mænds løn, som forskningscentret Vive står bag.

Rapporten viser, at stort set hele lønforskellen mellem mænd og kvinder i Danmark kan forklares med, at de to køn grupperer sig forskelligt i forhold til uddannelse og jobfunktion, samt – som noget nyt i forhold til tidligere analyser – at kvinder og mænd grupperer sig forskelligt på den enkelte arbejdsplads.

Hvis man justerer for det, er der en beskeden forskel på 1,8 procent (en såkaldt ”uforklaret” lønforskel). Den var tidligere noget højere.

Hvis der var mange tilfælde af forskelsbehandling, ville FH formentlig have rejst et stort antal sager. Men det har de ikke.

Pernille Knudsen
Vicedirektør, Dansk Arbejsgiverforening

FH mener ikke, at Vive's analyse kan bruges til at sige noget om forskelsbehandling. Det stiller DA i lidt af et dilemma. Vive har i årevis publiceret lignende analyser, og fagbevægelsen har, med udgangspunkt i Vive's analyser, konsekvent fremført, at en ”uforklaret” lønforskel er det samme som forskelsbehandling.

Men nu mener FH altså pludselig det modsatte, nemlig at en uforklaret lønforskel ikke er det samme som forskelsbehandling. Det er glædeligt, fordi det er korrekt. Men det er samtidig trist, fordi anledningen til FH’s holdningsskifte tilsyneladende er, at Vive's nye analyse ikke passer til FH’s politiske holdninger.

FH mener som sagt ikke, at Vive's rapport giver anledning til at betvivle, at forskelsbehandling er et udbredt fænomen i Danmark, selv om den viser, at lønforskellen mellem mænd og kvinder er lille. Det skyldes, at FH ifølge Majbrit Berlau har ”erfaring” med, at forskelsbehandling finder sted. 

Det er ikke klart, hvad det er for en erfaring, der henvises til. Hvis der var mange tilfælde af forskelsbehandling, ville FH formentlig have rejst et stort antal sager. Men det har de ikke. Der rejses stort set aldrig sager om ligeløn, heller ikke selv om der gennem mange år er lavet tiltag for at gøre det så nemt som muligt.