Dansk Metal: Virksomhederne står ikke selv nok til rådighed for arbejdskraften

Af Torben Poulsen
Hovedkasserer, Dansk Metal

Når det går godt for dansk økonomi og beskæftigelse, er det så sikkert som amen i kirken, at arbejdsgiverne brokker sig over manglen på kvalificeret arbejdskraft.

I sandhedens tegn må vi da også sige, at det er en reel problematik inden for visse faggrupper og geografiske områder. Men i stedet for at pege fingre ad andre burde virksomhederne selv tage et større ansvar.

Mulighederne er der nemlig.

Arbejdsgiverne skal kigge indad
I september bragte Dansk Arbejdsgiverforening deres årlige rapport, som de mener viser, at hver anden kontanthjælpsmodtager og hver fjerde dagpengemodtager reelt ikke står til rådighed for arbejdsmarkedet.

Tallene er dog det rene hokuspokus, da de bygger på et selvopfundet rådighedsbegreb, som er så snævert og ensporet, at selv Danmarks Statistik har måttet tage afstand fra det.

I dag står tusindvis af unge og voksne og mangler lærepladser, alt imens mange virksomheder ikke tager lærlinge nok. Det er drønærgerligt og spild af god arbejdskraft.

Torben Poulsen
Hovedkasserer, Dansk Metal

Man efterlades faktisk med tanken, at rapporten alene er designet til at udstille de ledige som dovne og ugidelige, så jorden kan gødes for hårdere økonomiske sanktioneringer og mere udenlandsk arbejdskraft.

Arbejdsgivernes løsninger på arbejdsmarkedets udfordringer er nemlig lige så velkendte, som debatten om mangel på kvalificeret arbejdskraft er lang.

Men i stedet for at rette kanonerne mod de ledige, burde arbejdsgiverne kigge indad.

De har nemlig flere muligheder for at få den arbejdskraft, som de i hvert fald udadtil efterspørger.

Det er et fælles ansvar, at alle skal med på vognen
For det første bør arbejdsgiverne blive bedre til at søge arbejdskraft blandt de arbejdsløse.

Dem er der omtrent 100.000 af i Danmark, og hertil kommer op mod 50.000 personer, der er jobparate, men som af den ene eller anden grund ikke fremgår af arbejdsløshedsstistikken. 

Her må arbejdsgiverne tage fat i a-kasser, tillidsrepræsentanter, jobcentre og slå stillingerne op på jobnet.dk.

Alt for få gør alle fire ting, og derfor er det også let at kritisere de ledige for ikke at søge stillinger nok, hvis virksomhederne end ikke ulejliger sig med at gøre opmærksom på dem. 

For det andet skal virksomhederne tage et større ansvar for opkvalificeringen af arbejdsløse og personer på kanten af arbejdsmarkedet.

Jeg anerkender, at det er blevet sværere for virksomhederne at finde arbejdskraft med 120 procent toptunede kvalifikationer, fordi ledigheden på flere områder er så lav, som den er i dag. Når det er sagt, har vi et fællesansvar for at få alle med på vognen.

Det betyder blandt andet, at flere ufaglærte skal løftes til faglærte. For at det kan lade sig gøre, kræver det, at virksomhederne opretter flere lærepladser og ansætter flere lærlinge og voksenlærlinge.

I dag står tusindvis af unge og voksne og mangler lærepladser, alt imens mange virksomheder ikke tager lærlinge nok. Det er drønærgerligt og spild af god arbejdskraft.