DM-formand: Embedsværkets arbejdsvilkår opvejes ikke længere af jobsikkerhed

Sådan har det været i årevis. Og det på trods af fagbevægelsens ihærdige indsats for at sikre de ansatte vilkår, der afspejler den store værdi, som de helt indiskutabelt har for vores fælles samfund og demokrati. 

Vi er igennem årene blevet mødt med et hav af forskellige modargumenter. Ét særligt argument er dog gået igen og igen. Jobsikkerhed. 

Fyringsrunder truer jobsikkerheden

Budskabet er, at vilkårene for det hårdtarbejdende embedsværk opvejes af en stor sikkerhed i jobbet. Men det argument holder ikke længere vand.

Ansatte har fået valget mellem at flytte til den anden ende af landet eller miste deres job.

Janne Gleerup
Forperson, akademisk fagforening DM

I en stor fyringsrunde i efteråret sagde regeringen farvel og tak til ca. 1.000 statsansatte. Et antal, som de blå partier i oppositionen i øvrigt gerne have set tredoblet. 

Også i landets kommuner og regioner mærker de ansatte usikkerheden. Eksempelvis fremgår det af den seneste økonomiaftale mellem KL og Staten, at kommunerne skal nedbringe udgifterne til administration med 242 millioner i 2025. For regionernes vedkommende er beløbet 104 millioner i 2025. 

Konsekvenser for rekrutteringen

Ikke nok med det. Udover afskedigelser har vi også de seneste år oplevet statslige udflytninger, hvor ansatte har fået valget mellem at flytte til den anden ende af landet eller miste deres job. For så få år senere at opleve, at deres funktioner bliver rykket tilbage til, hvor de kom fra. 

Jobsikkerhed er med andre ord ikke et vilkår for ansættelse i embedsværket. Hverken i det statslige, regionale eller kommunale af slagsen.

Til gengæld er usikkerhed blevet et vilkår.

Hvis udviklingen fortsætter i samme boldgade, er spørgsmålet, om det offentlige også i fremtiden kan rekruttere den yderst velkvalificerede arbejdskraft, som vi alle har en interesse i befolker embedsværket. Jeg tror det ikke.