Erhverv Aarhus: Tilbagerul forenklingen af beskæftigelsesindsatsen

Af Marc Perera Christensen
Direktør, Erhverv Aarhus

Coronakrisen vil formentligt ramme mange dimittenders jobmuligheder som en mavepuster.

Dimittendernes jobmuligheder hænger i en stadig tyndere tråd, og fagforeningerne og a-kasserne frygter for, at vi får en coronageneration af arbejdsløse dimittender. Derfor skal vi have iværksat understøttende tiltag, så den kommende ledighedsbølge mindskes.

Erhverv Aarhus efterspørger ikke midlertidige lappeløsninger, men langsigtede løsninger. Og de skal iværksættes hurtigst muligt, så vi ikke taber en hel generation af nyudklækkede dimittender på gulvet.

Det er ikke kun i dimittendernes interesse at komme i arbejde efter endt uddannelse. Det er også i høj grad i samfundets interesse, da ledighed har enorme økonomiske konsekvenser både i form af spildte ressourcer, men så sandelig også i spildt potentiale.

Der burde derfor være grundlag for, at regeringen, kommunerne og andre relevante interessenter kan få sat skub i jobfremmende tiltag, som hurtigt introducerer og knytter de mange dimittender til arbejdsmarkedet.

Vi risikerer, at dimittenderne skubbes længere og længere bag i køen.

Marc Perera Christensen
Direktør, Erhverv Aarhus

Forlæng praktikperioden
Erhverv Aarhus foreslår to tiltag, som man med fordel kan iværksætte for at få flere nyuddannede hurtigt i job. 

Først og fremmest opfordrer vi til, at man som minimum tilbageruller den såkaldte 'forenkling' af beskæftigelsesindsatsen, der trådte i kraft den 1. januar 2020. Den betød, at jobparate ledige nu kun har mulighed for fire ugers virksomhedspraktik mod de forhenværende otte uger.

Denne forenkling er et beskæftigelsesmæssigt selvmål og øger ikke dimittendernes tilknytning til arbejdsmarkedet. Fire ugers virksomhedspraktik er slet og ret for kort tid til at få kørt praktikanten ordentligt ind i virksomheden.

Virksomhederne når derfor ikke at få noget nævneværdigt udbytte ud af at have dimittender i virksomhedspraktik, og praktikanten når ikke at få sat sine kompetencer ordentligt i spil.

Man bør forlænge virksomhedspraktikken til minimum otte uger, som før omlægningen af ordningen, men allerhelst endnu længere, eksempelvis 12 uger.

Det bunder dels i ovennævnte omkring tidsperspektivet og dels i, at virksomhedspraktik ifølge flere undersøgelser er direkte jobfremmende. Dimittenderne opnår nemlig herigennem brugbar joberfaring og får samtidig bragt deres studietilegnede kompetencer i spil. 

Derudover kan virksomhedspraktik fungere som en positiv glidebane i den forstand, at det potentielt kan være starten på en ordinær ansættelse i praktikvirksomheden.

Virksomheden sparer således også tid på at sætte endnu en nyansat ind i virksomhedens arbejdsgange, da den tidligere praktikant allerede har været igennem indkøringsprocessen i virksomheden.