Jobcentermedarbejder: Vores arbejdsopgaver forsvinder ikke af at lukke jobcentrene

Som led i regeringsgrundlaget er der lagt op til markante både ændringer og besparelser på beskæftigelsesområdet. Mette Frederiksens (S) udmelding på regeringens første pressemøde er, at jobcentrene skal lukke. Men de opgaver, som jobcentrene løser forsvinder ikke af, at man lukker dem.

Som mange sikkert ved, er lovgivningen på beskæftigelsesområdet ekstremt omfangsrig, detaljeret og af den grund uoverskuelig. Blandt de utallige paragraffer er formålsparagraffen i loven om aktiv beskæftigelsesindsats den, der – for mig som medarbejder i et jobcenter – giver absolut bedst mening og den, jeg håber, man vil tage udgangspunkt i i ændringerne i fremtidens beskæftigelsesindsats.

Jeg mener, at vi skal bistå jobsøgende med at finde et job, bistå virksomhederne med at få og fastholde arbejdskraft, bistå personer med begrænsninger i arbejdsevnen med at få en tilknytning til arbejdsmarkedet og bistå unge uden uddannelse med at få det.  

Kan man, skal man
Udtrykket bistå er her centralt: Det er ikke jobcentrets opgave alene. I mit jobcenter er mantraet, at dem, der kan selv, skal selv. Her er det selvfølgelig vigtigt med forventningsafstemning hele vejen rundt. Hvis en ledig kommer ind ad døren og regner med at gå ud med et konkret job i hånden, har vi ikke kommunikeret tydeligt nok.

Vi kan ofte give meget brugbare råd enten om konkrete virksomheder, brancher eller uddannelser, som den ledige kunne kontakte, og som den ledige måske ikke selv har været opmærksom på kunne være vejen til beskæftigelse.

Vi har et ry for at ”jagte de syge”, men det er på ingen måde nogen beskæftigelsesmedarbejderes ønske

Karina Sørensen
Tillidsrepræsentant og talsperson, HK Kommunal

Men den ledige skal også gøre noget selv: Virksomhederne faktisk ikke interesserede i, at vi i jobcentrene direkte henviser de ledige. Virksomhederne vil selv have ansættelsesmyndigheden, men de er meget interesserede i, at vi formidler det gode match enten ved at gøre den ledige opmærksom på virksomheden eller ved at sende rekrutterende virksomheder konkrete CV’er.  

Vi bruger i jobcentrene også en del ressourcer på at bistå virksomheder i at fastholde arbejdskraft. Der sker ting og sager i et menneskes arbejdsliv, der betyder, at man måske i perioder eller varigt kan have svært ved at passe det job, man oprindeligt blev ansat til, på de vilkår man startede på.

Man bliver måske syg og skal i en periode være sygemeldt fra sit arbejde. Her kan både den ansatte og virksomheden have behov for råd og vejledning i forbindelse med en genoptagelse af arbejdet. Hvis man for eksempel har været sygemeldt med stress, kan det være, at man ikke starter lige på og hårdt med præcis de samme opgaver, som man sad med, da man blev syg.

Især små og mellemstore virksomheder uden selvstændige HR-afdelinger kan have behov for professionel rådgivning i forhold til handicapkompenserende løsninger og hjælpemidler, hvis en medarbejder får en varig funktionsnedsættelse.