Kommuner vil forkæle ansatte i ældreplejen med større lønhop end andre

Centrale overenskomstkrav på det kommunale område

• Generelle, procentuelle lønstigninger, der som minimum indebærer en sikring af reallønnen
• Reguleringsordningen videreføres
• Midler til et lavtlønsprojekt og til et ligelønsprojekt til særlige kvindedominerede grupper
• Midler til organisationsforhandlingerne
• En fortsat fælles forpligtende indsats for forbedret arbejdsmiljø på de
  kommunale arbejdspladser inden for en uændret økonomisk ramme
• En styrket og forpligtigende seniorindsats, der fastholder seniorer på arbejdsmarkedet samt understøtter et langt og godt arbejdsliv
• Forbedrede muligheder for fuldtids- og helårsbeskæftigelse, herunder at udgangspunktet er, at nyopslåede stillinger slås op på fuld tid

• Overenskomster og aftaler skal fornyes inden for en samfundsøkonomisk ansvarlig ramme
• Eventuelle lønmidler til rådighed ved forhandlingerne målrettes i
  højere grad områder med særlige rekrutteringsmæssige udfordringer.
• For at sikre et godt og langt arbejdsliv i kommunerne moderniseres Rammeaftalen om seniorpolitik
• En drøftelse af, om modellen for forældreorlov bør omlægges med henblik
  på, at mænd og medmødre tager en større del af den eksisterende
  forældreorlov