ArbejdsmarkedFlere af landets største virksomheder bruger kunstig intelligens til rekruttering
23. august 2023 kl. 05.00
Sortering af CV'er, analyse af videoer og optimering af jobopslag.
Det er blot få af de opgaver, der kan erstattes med kunstig intelligens.
Og hos 8 ud af de 24 største danske virksomheder er man i gang - eller snart i gang - med at bruge dem til at hyre nye ansatte.
Det kan hjælpe medarbejderne med at bruge deres tid fornuftigt i rekrutteringsprocessen. Hvorfor skulle man ikke udnytte det?
Camilla Hjorth Stræde
HR-chef, Bavarian Nordic
DigitalLæs Altinget
Du får politiske nyheder om Digital fra Danmarks største politiske redaktion - og adgang til den mest levende debat.
Læs mere om priser og abonnementsbetingelser her
Seneste fra Digital
Indsigt
Ministersvar
Karina Lorentzen Dehnhardt spørgerHvilke initiativer vil ministeren tage, så Danmark også får ført sager mod techgiganterne?
Louise Brown spørger Sophie LøhdeHvorfor er reglerne ikke ændret, så onlineplatforme kan levere håndkøbsmedicin?
Peter Skaarup spørger Rasmus StoklundHvilke redskaber anvender myndighederne til at forebygge radikalisering via sociale medier?
Følg lovforslaget- B 84 Anvendelse af kunstig intelligens i forbindelse med behandling af ansøgninger om dansk indfødsret (Udlændinge- og Integrationsministeriet)Fremsat
- L 111 Lov om supplerende bestemmelser til forordningen om kunstig intelligens (Digitaliseringsministeriet)1. behandling
- L 96 Lov om leje (Social- og Boligministeriet)1. behandling
'/%3e%3cdefs%3e%3clinearGradient%20id='paint0_linear_26833_4940'%20x1='11.5'%20y1='10.5'%20x2='11.5'%20y2='11.5'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='0.5'%20stop-color='%232C2CA4'/%3e%3cstop%20offset='0.5'%20stop-color='%23E60103'/%3e%3c/linearGradient%3e%3c/defs%3e%3c/svg%3e)
