Professor: Med kunstig intelligens kan vi styre uden om vores fordomme, når vi ansætter folk

En tredjedel af de største danske virksomheder bruger – eller bruger snart – kunstig intelligens, når de rekrutterer nye ansatte. Her hjælper algoritmerne med at spare tid og penge, når der skal findes nye kolleger. “Hvorfor skulle vi ikke udnytte det?” siger HR-chef i Bavarian Nordic.

Kunstig intelligens bliver en fast del af fremtidens rekruttering, vurderer både professor og HR-chef.Foto: Pexels/cottonbro studio

11. september 2023 kl. 04.00

Line Høvik Søby

Journalist

Sortering af CV'er, analyse af videoer og optimering af jobopslag.

Det er blot få af de opgaver, der kan erstattes med kunstig intelligens.

Og hos 8 ud af de 24 største danske virksomheder er man i gang - eller snart i gang - med at bruge dem til at hyre nye ansatte.

Maskinen kan være mere objektiv i måden at udvælge kandidater på.
Stephen Alstrup
Professor, Københavns Universitet

Digital

Læs mere om priser og abonnementsbetingelser her

Seneste fra Digital

Ugens digitalchef: Hvis medarbejderne ikke uddannes i kunstig intelligens, er det kun frontløberne, der bruger det

It- og digitaliseringschef Rune Gråbæk fortæller om, hvordan Gladsaxe Kommune arbejder med at udbrede kunstig intelligens til medarbejderne og ikke kun dem, der selv opsøger teknologien.

Caroline Brundle Bugge

Mystisk AI-seminar skulle klæde politikere på til debat om kunstig intelligens

Chris Lehmann

Debat

Dansk Metal og brancheforening: 99 procent af dansk erhvervsliv risikerer at blive hægtet af i AI-kapløbet

Mette Fjord Sørensen

Emil Drevsfeldt Nielsen

Navnenyt

Vis alle

Om Nicolaj Christensen
Digital Hub Denmark finder ny direktør

Om Gitte Julin Kudsk
Ny formand for fælles-nordisk forskningsnet

Om Frederik Bloch Münster
Konservative udpeger ny politisk ordfører

Nyeste job

Vis alle

Divisionsdirektør med ansvar for digitalisering, økonomi og intern service

Vejdirektoratet

Når algoritmerne ansætter

Vis alle