Iværksætter og DI Digital: Kvinder er særligt underrepræsenterede i tech-branchen

Det starter i barndommen

Mange brancher har svært ved at knække koden alene. Og især i tech-branchen er kvinder stadig underrepræsenterede.

Vi skal blive bedre til at fortælle de gode historier om, at tech-branchen er attraktiv – også for kvinder.

Malene Madsen og Camilla Ley Valentin
Henholdsvis administrerende direktør i Woba.io og branchedirektør i DI Digital

Virkeligheden er, at vi ikke har tid til at vente. For allerede i 2030 vil vi mangle 19.000 it-specialister.

Det kan medføre, at vi bliver ude af stand til at følge med den teknologiske udvikling. 

Hvis vi virkelig skal gøre op med de ligestillingsproblemer, vi har i 2024, er vi nødt til at ændre narrativet og få flere kvindelige rollemodeller frem i lyset.

Vi skal blive bedre til at fortælle de gode historier om, at tech-branchen er attraktiv – også for kvinder. Her har vi en bunden opgave i både tech-branchen og på uddannelsesinstitutionerne, så flere kvinder søger mod STEM-fag. 

Og så skal vi have teknologiforståelse som et obligatorisk fag i folkeskolen. Ikke som et valgfag i udskolingen, som der ellers er lagt op til.

Et valgfag vil alene være for de allerede interesserede, og dermed typisk for drengene. Vi har brug for også at vække pigernes interesse.

En undersøgelse lavet af DEA viser, at der sker et markant fald i børns interesse for STEM i perioden mellem 4. til 5. klasse og 8. til 9. klasse, og at faldet især er drevet af pigerne.

Derfor er et valgfag ikke nok. 

Danmark er bagud i EU

Danmark er sakket bagud på ligestillingsområdet, og vi er ikke kun blevet overhalet af vores nordiske naboer, men af hele EU.

Det mener vi i høj grad skyldes, at ligestilling betragtes som et individuelt problem og ikke som et samfundsmæssigt problem. 

Hver femte mand under 50 år mener, at ligestillingen er gået for langt. Det er bekymrende. 

Malene Madsen og Camilla Ley Valentin
Henholdsvis administrerende direktør i Woba.io og branchedirektør i DI Digital

Hver femte mand under 50 år mener, at ligestillingen er gået for langt. Det er bekymrende. For vi kan kun løse udfordringerne, hvis der er en fælles erkendelse af dem.

Ligestilling er ikke et kvindeproblem, og vi må ikke gøre det til et ’os mod dem’. Mænd mod kvinder. 

Vi ved, at kønsbalancerede teams, topledelser og bestyrelser træffer bedre beslutninger. Der er en klar sammenhæng mellem kønsdiversitet i ledelsen og økonomisk formåen.

Men på trods af denne indsigt og mange gode initiativer gennem årene har tallene ikke ændret sig til en ligelig kønsbalance.

Hvis vi skal gøre os forhåbninger om, at vi står et bedre sted næste år, er der brug for en fælles indsats og en fælles kamp – både fra virksomhederne og politikerne.