27. april 2022 kl. 05.00
Banedanmark: Et godt samarbejde på tværs motiverer os mere end individuel resultatløn
I 2020 besluttede Banedanmark at stoppe med at udbetale resultatløn og engangsvederlag til direktionsmedlemmer. "Individuel resultatløn til hver divisionsdirektør kan skabe de forkerte incitamenter," siger administrerende direktør, Hakon Iversen.
Sine Riis Lund
Journalist og redaktørIngen af de fem topchefer i Banedanmark modtog resultatløn eller engangsvederlag for 2020.
Men det er ikke udtryk for, at de har gjort deres arbejde dårligt.
Som en af få styrelser i landets ministerier har Banedanmark fravalgt at give resultatløn eller engangsvederlag til direktionen. Det er ikke længere et løninstrument i styrelsens værktøjskasse.
EmbedsværkVil du læse artiklen?
Med adgang til Altinget embedsværk kommer du i dybden med Danmarks største politiske redaktion.
Læs mere om priser og abonnementsbetingelser her
