Da de statslige medarbejdere for mere end tyve år siden fik nye lønsystemer, var det med et formål om i højere grad at kunne honorere statslige medarbejdere ud fra kvalifikationer, ansvar og kompetence.

Samtidigt skulle de nye lønsystemer sikre, at lønstrukturen i højere grad kunne tilpasses den enkelte arbejdsplads.

Men det volder udfordringer at leve op til hensigterne fra dengang, lyder det samstemmende fra arbejdsgivere og repræsentanter for de ansatte, der nu vil forbedre statens lønsystemer som led i dette års overenskomstforlig for de statslige ansatte.