Wolt åbner for lønmodtagerstatus til bude

Digitale platformsvirksomheder har det med at skabe røre, når de bevæger sig ind på det danske arbejdsmarked. Det skete med Uber, der på grund af taxiloven trak sig ud ad Danmark.

Det skete med Nemlig.com, der er blevet kritiseret for at give sine chauffører og lagerarbejdere urimelige arbejdsvilkår. Og det sker lige nu med Wolt, som ifølge dele af fagbevægelsen og Christiansborg udfordrer den danske model.  

En af de store diskussioner går på, om Wolt kan definere sine bude som selvstændige partnere, eller om de har krav på lønmodtagerstatus og dertilhørende rettigheder. Det sidste har Wolts danske direktør, Søren Meier Svendsen, ikke noget imod at give dem, siger han til Altinget.

Han er åben for at give Wolt-budene lønmodtagerstatus med pension og løn under sygdom, men det afgørende og ufravigelige krav er, at budene ikke må miste deres fleksibilitet. Som det er i dag, kan et Wolt-bud selv bestemme, hvornår og hvor ofte han eller hun logger på og agerer bud.