Tuborgfondet gør op med indspisthed og søger nye bestyrelsesmedlemmer gennem åbent opslag

I fondenes verden er det en utraditionel måde at rekruttere på, som Tuborgfondet nu forsøger sig med. Et åbent stillingsopslag skal tiltrække de rette kandidater til de tre bestyrelsesposter, som skal besættes ved årsskiftet.

Det åbne kald er et vigtigt skridt på fondets rejse mod at være åbne og transparente og skal få nye relevante kandidater på banen, fortæller Anne-Marie Skov til Altinget:

”Det hænger sammen med, at vi står i et generationsskifte, når jeg selv går ud af bestyrelsen til årsskiftet og i bestyrelsen var vi enige om, at det skal være en god proces,” siger hun og afslører, at det er med inspiration fra PlanBørnefonden, der forsøgte sig med en lignende åben tilgang, da de sidst skulle have nyt blod i bestyrelsen.