Millionindsats skal hjælpe Københavns veteraner i arbejde

Sådan vil Venstre i København bruge 1,8 millioner kroner til at forbedre kommunens veteranindsats:

• Én indgang til jobcentret, hvor veteraner og samarbejdspartnere kan henvende sig
• Mere samarbejde og videndeling mellem frivillige organisationer, Veterancenteret og Jobcenter København
• Bedre screening af den enkelte veterans ressourcer og udfordringer, herunder fokus på at beskrive den enkelte veterans kompetencer
• Fokus på arbejdsmarkedsfastholdelse af jobparate veteraner, ved at der bliver fulgt tæt op på veteraner, som er i job, herunder småjob samt virksomhedspraktik
• Styrket indsats for de svageste veteraner, for eksempel ved at udstationere en jobkonsulent på Veteranhjemmet en gang om måneden, som kan vejlede veteraner i forhold til beskæftigelse samt være bindeled til jobcenteret for de veteraner, som i øjeblikket ikke selv henvender sig
• Generel opkvalificering af veterankoordinatorer og jobkonsulenter i forhold til at identificere veteraner, når de møder op på jobcenteret, forstå veteranernes virkelighed samt øget viden om udfordringer og muligheder i forbindelse med diagnosen posttraumatisk stresslidelse (PTSD).

På baggrund af ovenstående ideer foreslås det, at der afsættes midler til at understøtte følgende i indsatsen for veteraner:

• At veteraner og samarbejdspartnere har én indgang til Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen, som varetages af en veterantovholder. Veterantovholderen er en ny funktion og et supplement til de eksisterende veterankoordinatorer. Tovholderens opgave er at guide veteraner og samarbejdspartnere til det rette jobcenter og den rette veterankoordinator, fungere som vidensperson på veteranområdet, herunder understøtte den tværgående kompetenceudvikling af veterankoordinatorer i forvaltningen, varetage samarbejdet med eksterne aktører med videre
• At der koordineres sammenhængende forløb for den enkelte veteran på tværs af forvaltninger i kommunen og sektorer, herunder fokus på at udarbejde én fælles plan for den tværfaglige indsats − for eksempel ved netværksmøder med psykiatrien og Socialforvaltningen
• At sikre fremdrift i den enkelte veterans forløb, herunder tæt dialog og tæt opfølgning på virksomhedspraktikker
• At udsatte veteraner i relevant omfang bliver afklaret til fleksjob eller førtidspension
• At styrke og følge tæt op på samarbejdet med virksomheder, som har en veteran i småjob, løntilskud eller praktik
• At sikre fremskudt vejledning i forhold til de mest ressourcesvage veteraner, for eksempel på Veteranhjemmet.