ArbejdsmarkedLonning-Skovgaard: Kønsstereotyperne skal ud, hvis mændene skal ind i daginstitutionerne
Af Cecilia Lonning-Skovgaard (V)
Beskæftigelses- og integrationsborgmester, Københavns Kommune
Der er for få pædagoger i København. Og det kræver kun et hurtigt kig ind i en vuggestue for at vurdere, hvem der er underrepræsenteret blandt personalet. Mændene mangler.
Parallelt med en himmelråbende pædagogmangel er der lige nu mange københavnere, som desværre står uden et arbejde. Derfor er pædagogfaget naturligvis et stort fokusområde for min forvaltning. Her er der simpelthen jobs, som man kan få.
I Jobcenter København arbejder vi med at hjælpe ledige – for eksempel ledige bachelorer – over i pædagogfaget og på den måde tiltrække flere friske hænder og kloge hoveder til vores daginstitutioner, nu hvor der stort set ingen ledige pædagoger er.
De forældede stereotyper, der er knyttet til køn, findes overalt
Cecilia Lonning-Skovgaard (V)
Beskæftigelses- og integrationsborgmester, Københavns Kommune
Og skulle der på jobcentrene som alle andre steder i samfundet eksistere mere eller mindre ubevidste, stereotype forestillinger om køn, gør vi nu op med dem.
Initiativer mod kønsstereotyper
Jeg satte allerede sidste år initiativer i gang, der skal ændre gammeldags kønsstereotyper bredt på arbejdsmarkedet. Og endnu flere tiltag er på vej i år for at sikre et kontinuerligt fokus.
Der er absolut ingen grund til, hvorfor Peter er bedre til at fræse metal eller montere kraner end Ida. Og der er intet belæg for, at Selma er bedre sygeplejerske eller negletekniker end Daniel.
Det samme gælder pædagogfaget, hvor der er behov for langt flere mænd til at drage omsorg, iværksætte pædagogiske strategier og være gode rollemodeller for både drenge og piger.
Derfor har jeg igangsat en forandringsproces, der skal gøre medarbejderne opmærksomme på både lediges, virksomheders og egne ubevidste forestillinger om køn.
Indsatsen indeholder både generelle initiativer for alle medarbejdere, og en særlig indsats for dem, der arbejder specifikt på at hjælpe ledige med at skifte spor til brancher præget af ubesatte stillinger og af ét køn. Herunder pædagogfaget.
Alle skal følge trop
I Jobcenter København tør vi udfordre den kønsstereotype tankegang.
Men skal vi løse problemet med pædagogmangel og tiltrække de nødvendige mænd til faget, er det ikke nok, at vi i Jobcenter København alene bliver opmærksomme på vores blinde vinkler. Andre er nødt til at følge trop.
Jeg efterlyser en aktiv indsats for at gøre op med utidige kønsstereotyper fra alle parter. Fra Børne- og Ungdomsforvaltningen, der driver Københavns daginstitutioner, såvel som Københavns Professionshøjskole, der uddanner vores pædagoger og pædagogiske assistenter. Men også fagbevægelsen, folkeskolen og forældre må tage ansvar for et opgør med egen kønsstereotyp tænkning.
Det gælder alt fra udarbejdelse af stillingsopslag, markedsføring af uddannelsen, framing af småbørnsområdet, studievejlederes rådgivning af børn og unge samt forældrebestyrelsernes engagement i medarbejderprofiler og pædagogiske aktiviteter.
Forældet holdning
Gør vi ikke op med kønsstereotyperne overfor de mindste børn, trækker ligestillingen i langdrag. For de forældede stereotyper, der er knyttet til køn, findes overalt.
Jeg tør vove den påstand, at stort set alle indimellem kommer til at forlade sig på stereotyper, der bygger på blot to køn, og tænke i enten "mandefag" eller "kvindefag" – ofte helt uden selv at lægge mærke til, at vi gør det. Det gælder selvfølgelig også jobkonsulenterne i Jobcenter København.
Det skal vi gøre op med, hvis vi skal skabe flere pædagoger. For pædagogisk faglighed må ikke være forbeholdt kvinder. En sådan holdning er hverken begrundet eller borgerlig, blot forældet.
Navnenyt
Nyeste job
'/%3e%3cdefs%3e%3clinearGradient%20id='paint0_linear_26833_4940'%20x1='11.5'%20y1='10.5'%20x2='11.5'%20y2='11.5'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='0.5'%20stop-color='%232C2CA4'/%3e%3cstop%20offset='0.5'%20stop-color='%23E60103'/%3e%3c/linearGradient%3e%3c/defs%3e%3c/svg%3e)
Politisk kalender
