”I Koda kultur arbejder vi for at sikre Kodas medlemmer og foreningernes medlemmer en professionel og ensartet ansøgningsproces til de kulturelle støttemidler, som bidrager til skabelsen af morgendagens musik. Administrationen sker i et samarbejde med mange interessenter, og vi er altid tæt på de politiske og strukturelle debatter i vores bestyrelse og blandt foreningerne”, fortæller Medlemsdirektør Martin Folmann.

Din dagligdag som teamleder for Koda kultur

I Koda skaber vi værdi ved at sikre, at komponister, sangskrivere og musikforlag får betaling, når deres musik bliver brugt. Det gør vi sammen i flotte lokaler i Nordhavn, hvor vi hver måned synger personalemødet ind. Som teamleder for Koda kultur bliver din primære opgave at sikre professionel administration af de kulturelle midler og bidrage til en god dialog med involverede interessenter. Som en del af rollen bliver du udvalgssekretær og arbejder både taktisk og udførende på området i samarbejde med Koda kultur teamets tre medarbejdere. Mere konkret kommer din hverdag til at gå med at:

• Understøtte god ledelse, trivsel og udvikling af medarbejderne i Koda kulturteamet

• Agere udvalgssekretær og sikre drift og administration af de kulturelle midler

• Håndtere puljer, herunder udvikling og foretage ændringer og justeringer

• Sikre professionel kommunikation med alle interessenter både skriftligt og mundtligt

• Planlægge budget og regnskabsaflæggelse

• Rapportere til bestyrelse og udvalg.

To dage kan sagtens være ens i Koda. Men det er helt op til dig. Vi tror på fleksibilitet og frihed under ansvar – så længe du løser dine opgaver, kan du arbejde hjemme, hente børn eller gå til Saxofon hver onsdag kl. 15.00.

Du er mere end bare en teamleder, der har interesse for krydsfeltet mellem kultur, politik og det brede samarbejde

Musikken rejser hurtigere end nogensinde og når et stadigt større publikum. Det kræver, at vi stiller det bedst mulige team. Derfor prioriterer vi lige dele faglighed, personlighed og interesse. Vi har ikke en udtømmende tjekliste, men vi forestiller os, at du er en person, der:

• Er struktureret og bliver motiveret af at lede et team samt større arbejdsprocesser og projekter

• Har erfaring med politisk arbejde og er vant til at samarbejde med interessenter, der kan have forskellige behov og ønsker

• Er analytisk og omsætter viden til skriftlige og mundtlige beslutningsoplæg

• Har en relevant uddannelsesbaggrund.

Koda for et stærkere musikliv – og arbejdsliv

Vi arbejder målrettet for at gøre musikbranchen mere bæredygtig. Det samme gælder for vores ansatte. Vi er en moderne arbejdsplads med fokus på at skabe et bæredygtigt arbejdsliv med plads til familieliv, lægebesøg og hjemmearbejdsdage. Attraktive pensions-, sundheds- og barselsordninger er en selvfølge i Koda. Det er ingen kunst at værne om god trivsel og fællesskab, når ansatte nyder at samles på tagterrassen i solskinsvejr, deltage i sociale arrangementer og mødes i foreninger for både kunst- og sportsentusiaster. Vi arbejder med mangfoldighed ved at bidrage til Verdensmål 5: Ligestilling mellem kønnene, 8: Anstændige jobs og bæredygtig vækst og 10: Mindre ulighed.

Lyder det som noget for dig?

Hvis du kan se dig selv i stillingen, så send os en ansøgning med dit bud på, hvordan du ser dig selv i Koda. Vi opfordrer alle til at søge, som kan se sig selv i stillingen – uanset køn, etnisk baggrund, seksuel orientering, handicap, religion eller alder. Og det mener vi – derfor har vi fjernet markører som billede og adresse i vores rekrutteringssystem, og opfordrer også til at du undlader at oplyse dette i dine medsendte dokumenter.

Har du spørgsmål til stillingen eller Koda som arbejdsplads, så ræk endelig ud til medlemsdirektør Martin Folmann på mfo@koda.dk eller HR-konsulent Liv Juel-Nielsen på lwn@koda.dk.

Ansøgningsfristen er d. 27. maj 2026.

Stillingen søges via knappen “Søg dette job” her på siden.