Aftale: Staten dækker virksomheders lønudgifter til lærlinge og elever

LØN: Trepartsaftalen om lønkompensation til private virksomheder er udvidet, sådan at økonomisk hårdt ramte virksomheder kan få dækket 90 procent af lønudgifterne til lærlinge og elever. En vigtig og afgørende tilføjelse, lyder det fra erhvervslivet og skolerne. 

En ny bekendtgørelse sikrer, at virksomheder kan søge om kompensation for 90 procent af lønudgifterne til lærlinge og elever.
En ny bekendtgørelse sikrer, at virksomheder kan søge om kompensation for 90 procent af lønudgifterne til lærlinge og elever.Foto: Henning Bagger/Ritzau Scanpix
Martin MauricioSimon Engell Kjøller
Fakta
Det er en forudsætning for at få del i aftalen, at:
  • lærlingen/eleven modtager sin normale løn
  • virksomheden ikke kan få lønkompensation i de perioder, hvor lærlingen/eleven er på skole
  • virksomheden fastholder sit uddannelsesansvar og som udgangspunkt ikke hjemsender lærlingen/eleven
  • virksomheden er omfattet af de øvrige regler for lønkompensationen.
Kilde: Børne- og Undervisningsministeriet

Lærlinge og elever bliver nu omfattet af den lønkompensationsordning, regeringen har forhandlet på plads med Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH) og Dansk Arbejdsgiverforening (DA).

Sådan lyder det i en ny bekendtgørelse fra Erhvervsministeriet.

Dermed får virksomheder, der er økonomisk hårdt ramt af covid-19, nu mulighed for at søge om statslig støtte til at dække 90 procent af lønudgifterne til lærlinge og elever.

Dokumentation

LØNKOMPENSATION

Regeringen har indgået en trepartsaftale med Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH) og Dansk Arbejdsgiverforening (DA). 

Den indeholder blandt andet en aftale om en lønkompensationsordning, der gælder fra og med 9. marts til og med 8. juni 2020. 

Ordningen giver virksomheder, der vælger at hjemsende deres medarbejdere frem for at fyre dem, mulighed for at søge om lønkompensation i den pågældende periode. 

Erhvervsstyrelsen forventer, at op mod 50.000 virksomheder vil bruge ordningen. 

Ordningen giver følgende kompensation til virksomhederne:

  • Funktionærer: 75 procent af de samlede lønudgifter – dog maksimalt 23.000 kroner per måned per fuldtidsansat.
  • Ikke-funktionærer: 90 procent af de samlede lønudgifter – dog maksimalt 26.000 kroner per måned per fuldtidsansat.

Medarbejdere behøver ikke være fuldtidsansatte, for at virksomheden kan søge om kompensation.

Tilføjelsen om lærlinge og elever fremgår af bekendtgørelsens kapitel 3, stk. 3 om lønkompensationens størrelse.

Ordningen gælder for alle private virksomheder, der lever op til en række kriterier:

  • Virksomheden skal være ekstraordinært hårdt økonomisk ramt som følge af coronavirus og derfor stå over for at varsle afskedigelser for minimum 30 procent af medarbejderstaben eller mere end 50 ansatte.
  • Virksomheden skal betale fuld løn til medarbejderne i kompensationsperioden.
  • Medarbejderne skal afholde fem feriedage, afspadseringsdage eller fridage uden løn i løbet af kompensationsperioden. Det gør sig dog ikke gældende for virksomheder, hvor der er aftalt lønnedgang i forbindelse med coronavirus.

Ordningen gælder også private fonde, foreninger og selvejende institutioner, hvis de modtager mindre end halvdelen af institutionernes ordinære driftsudgifter i offentlige tilskud.

Kilde: Erhvervsministeriet og retsinformation.dk 


Altinget logoUddannelse
Vil du læse artiklen?
Med adgang til Altinget uddannelse kommer du i dybden med Danmarks største politiske redaktion.
Læs mere om priser og abonnementsbetingelser her
0:000:00