Formand for FH: Vi skal ændre vores syn på arbejde og alder

Jeg vil starte med at anerkende, at den tidligere regering har taget initiativ til et partnerskab om seniorer – det har Fagbevægelsens Hovedorganisation opfordret til, siden den såkaldte seniortænketank afleverede deres anbefalinger i 2019.

Nu håber vi, at den kommende regering vil forsætte og intensivere arbejdet. For vi er ikke i mål endnu med at sikre gode forhold for seniorer.

I fagbevægelsen er vi rigtig glade for, at Christiansborg med retten til tidlig pension har sikret en værdig tilbagetrækning til de lønmodtagere, som har været længst på arbejdsmarkedet. 

Vi ved fra meningsmålinger, at knapt halvdelen af alle lønmodtagere selv tror, at de kan holde frem til pensionsalderen. Den bekymring skal vi tage alvorligt, så vi understøtter et bæredygtigt arbejdsmarked, hvor seniorer reelt skal have mulighed for fortsat at bidrage, indtil de når pensionsalderen.

Ligeledes er det sund fornuft, at den tidligere regering har lempet reglerne for modregning af en partners arbejdsindkomst i pensionerne, så vi belønner dem, der tager en ekstra tørn på arbejdsmarkedet.

Men der er stadigt et langt og sejt træk tilbage, hvis vi skal få flere seniorer til at blive længere på arbejdsmarkedet. Vi er nødt til at ændre vores syn på arbejde og alder. Det skylder vi os selv, hinanden og samfundet. For forskning viser, at med livserfaring får man bedre sociale kompetencer, og man har flere forskellige erfaringer at trække på, når man skal vurdere en situation. Der er brug for at påskønne de erfarne.

Sundt arbejdsmiljø og fleksibilitet

Selvom mange chefer og arbejdspladser har fået øjnene op for, at deres erfarne medarbejdere er værdifulde, hører vi stadig alt for mange groteske historier om dygtige seniorer, der skriver hundredvis af ansøgninger uden nogensinde at komme til samtale.

Mange seniorer oplever, at der ikke bliver gjort noget fra virksomhedernes side i forhold til at fastholde ældre medarbejdere

Lizette Risgaard
Formand, Fagbevægelsens Hovedorganisation

Diskrimination er uacceptabelt, og det skal stoppes.

Men det handler ikke kun om en kulturændring, det ved vi blandt andet fra "projekt SeniorArbejdsLiv". Undersøgelsen viser, at mange seniorer oplever, at der ikke bliver gjort noget fra virksomhedernes side i forhold til at fastholde ældre medarbejdere.

Vi mener i fagbevægelsen for det første, at der er behov for at indføre et krav i arbejdsmiljøloven om, at virksomhederne holder årlige seniorsamtaler med deres ældre medarbejdere.