Fagbevægelsen savner gulerødder i aftale om arbejdsmiljø

AFTALE: Et nyt forlig høster roser fra både arbejdsgivere og lønmodtagere for at gå målrettet efter virksomheder, der har problemer med arbejdsmiljøet. Fagbevægelsen savner dog en belønning, der skal tilskynde arbejdspladserne til at gøre en ekstra indsats.

Mens fagbevægelsen roser store dele af ny aftale om arbejdsmiljø, så savner både LO og FTF initiativer, der belønner arbejdspladser, der gør en ekstra indsats for det fysiske eller psykiske arbejdsmiljø. — Mens fagbevægelsen roser store dele af ny aftale om arbejdsmiljø, så savner både LO og FTF initiativer, der belønner arbejdspladser, der gør en ekstra indsats for det fysiske eller psykiske arbejdsmiljø.Foto: Colourbox

27. marts 2015 kl. 05.00

Michael Hjøllund

Journalist

Vi var alle sammen meget optagede af at gøre den her aftale udgiftsneutral. Derfor endte det sådan her. Men, der er ingen tvivl om, at det er et forslag, Venstre stadig har på blokken.
Peter Juel Jensen (V)
Ordfører på aftalen

Fakta

Sådan lød aktørernes anbefaling til belønning af et godt arbejdsmiljø

I det rådgivende Arbejdsmiljøråd enedes parternes i marts 2014 om en række anbefalinger til en ny indsats for arbejdsmiljøet.

Her skrev parterne blandt andet:

"Et godt arbejdsmiljø betaler sig. Der er behov for at belønne og anerkende de arbejdspladser, der tager et godt arbejdsmiljø alvorligt. Der bør her være fokus på de virksomheder, der gør en ekstraordinær indsats for at skabe et godt arbejdsmiljø. Det kan gøres på to måder:

1. Den ene måde er ved at etablere en belønningsordning, hvor virksomheder får en økonomisk belønning, hvis de gør en særlig indsats for at forebygge arbejdsmiljøproblemer og/eller fastholde medarbejdere, der på grund af nedsat arbejdsevne risikerer at miste tilknytningen til arbejdsmarkedet. Arbejdsmarkedets parter har tidligere fremsendt et konkret forslag til en belønningsordning til beskæftigelsesministeren.

2. Den anden måde er ved at anerkende virksomheder, der har et dokumenteret godt og systematisk samarbejde om arbejdsmiljø, ved at inddrage høj egenindsats som et positivt element i Arbejdstilsynets indeksmodel i det risikobaserede tilsyn."

Læs hele teksten her

Målrettet kontrol, tidligere tilsyn, og større bøder til virksomheder, der gentagende gange viser sig at have problemer med arbejdsmiljøet.

Det er nogle af hovedelementerne i en ny aftale, som et politisk flertal indgik torsdag. Målet er at skabe et bedre arbejdsmiljø på de danske virksomheder.

Aftalen får mange rosende ord med på vejen af arbejdsmarkedets aktører, men spørger man fagbevægelsen, mangler der alligevel noget.

Arbejdsmarked

Læs mere om priser og abonnementsbetingelser her

Seneste fra Arbejdsmarked

Højesteret åbner for ekstra arbejdsskadeerstatninger i millionklassen

Tirsdag slog Højesteret fast, at myndighederne har fortolket arbejdsskadeloven forkert. Det kan betyde ekstra erstatninger til arbejdsskaderamte danskere for millioner og få store konsekvenser for arbejdsskademyndighederne, som i forvejen er i Rigsrevisionens søgelys.

Rikke Brøndum